Werk en cao

De Verpleegkundige

‘De Wall of Nursing moet verpleegkundigen inspireren tot leiderschap’

Verpleegkundigen van ziekenhuis Nij Smellinghe in Drachten ontwikkelden de Wall of Nursing, in de hoop (toekomstige) collega’s te inspireren tot verpleegkundig leiderschap.' We hopen dat we met de muur verbondenheid creëren met het vak en met elkaar. Dat verpleegkundigen door de ontwikkelingen in verleden, heden en toekomst zien hoe het vak altijd in beweging is.'
Werk en cao
Demonstrerende verpleegkundigen.

Vakbonden accepteren 13% loonsverhoging niet en dreigen met acties

Het cao-overleg tussen de vakbonden en de NVZ is mislukt. FNV, CNV, NU’91 en FBZ dreigen met acties in de ziekenhuizen.
Werk en cao
Verpleegkundige en student bij computer.

Vakbonden en NVZ hebben nog geen akkoord bereikt

De vakbonden en de NVZ bereikten in de nacht van maandag op dinsdag geen akkoord over een nieuwe cao voor de 200.000 ziekenhuismedewerkers. De NVZ zegt dat de vakbonden hun reële loonbod afwijzen, maar volgens NU'91 is dat geen eindbod. Dat zou vandaag komen maar is er nog niet.
Werk en cao

Umc-verpleegkundigen krijgen 10% salarisverhoging in 2023

Alle verpleegkundigen werkzaam in umc’s krijgen er op 1 januari 2023 6% salaris bij. Op 1 november 2023 krijgen ze nog eens 4% aan loonsverhoging. Daarmee wordt de inflatie gecompenseerd en is een rechtszaak van de baan.
Werk en cao

‘Te veel zzp’ers in de zorg is alleen aan te pakken met goed werkgeverschap’

Het aantal zzp’ers in de zorg stijgt te hard, vinden verschillende veldpartijen. Vakbond CNV voert posteracties om deze ontwikkeling te stoppen, zorginstellingen in Brabant luiden de noodklok. Zzp-brancheorganisatie SoloPartners snapt de onrust. Maar er is een oplossing: maak werken in loondienst aantrekkelijker.
Werk en cao
Twee verpleegkundigen.

In Medisch Centrum Leeuwarden zijn verpleegkundigen zonder klinische ervaring welkom

Gediplomeerde verpleegkundigen zonder klinische ervaring vinden vaak lastig een baan in het ziekenhuis. Het Medisch Centrum Leeuwarden biedt hen nu de mogelijkheid om een traineeship te volgen. Wat betekent dat voor de werkvloer? ‘De trainees zijn echt gedreven. En we kunnen ze precies zo opleiden als we zelf willen.’
Werk en cao

Onderhandelingen nieuwe cao ziekenhuizen gestart: dit willen de bonden

De onderhandelingen voor een nieuwe cao ziekenhuizen zijn begonnen. Een salarisverhoging die de hoge inflatie compenseert is natuurlijk een eis van alle vakbonden. Wat willen de bonden nog meer?
Werk en cao
Verpleegkundige in PBM.

Ruimere compensatie voor langdurig werkloze verpleegkundigen: hoe werkt het?

Goed nieuws voor verpleegkundigen die langdurig werkloos zijn of arbeidsongeschikt. Zij krijgen nu over een langere periode hun uitkering aangevuld. Lees hier hoe het zit.
Werk en cao
Verpleegkundige met cliënt en mantelzorger aan tafel

V&VN reageert op vragen zorgakkoord

Dat beroepsvereniging V&VN het Integraal Zorgakkoord (IZA) ondertekende riep veel vragen op bij Nursing-lezers. V&VN-voorzitter Bianca Buurman geeft uitleg.
EBP
EBP - evidence based practice

EBP | Kan een mentorprogramma beginnende verpleegkundigen binnenboord houden?

In de zorg moeten we alle zeilen bijzetten om beginnende verpleegkundigen aan boord te houden. Verpleegkundigen zochten uit of een mentorprogramma voor recent gediplomeerde verpleegkundigen leidt tot personeelsbehoud.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Nursing Experience summer edition 2023

ReeHorst

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Veenendaal