Werk en cao

De Verpleegkundige

3 vragen over leren stoppen met rennen

Thomas Groen (van de actie #lachmetjeogen) is gestopt als verpleegkundige en coacht nu andere verpleegkundigen om beter voor zichzelf te zorgen. Hij maakt zich zorgen over de toenemende druk op verpleegkundigen. 'Ik hoop dat ze leren stoppen met rennen, ook thuis.'
Werk en cao
CNO en hoogleraar Evelyn Finnema.

CNO Finnema over cao umc’s: ‘De toevoeging over zeggenschap is een…

In het onlangs bereikte cao-akkoord umc's staat een opvallende paragraaf over zeggenschap voor verpleegkundigen en verzorgenden. Chief Nursing Officer Evelyn Finnema is blij met deze ontwikkeling.
Werk en cao
Eurobiljetten

Volgend jaar 10 miljoen euro voor zeggenschap verpleegkundigen en verzorgenden

Er gaat volgend jaar 10 miljoen euro naar het verbeteren van de zeggenschap voor verpleegkundigen en verzorgenden. Dat zegde demissionair minister De Jonge toe.
Organisatie van zorg
Hart.

Blog Barbara: ‘#Zorginfarct, we kunnen niet meer voor- of achteruit’

Op twitter is de hashtag #zorginfarct trending. Net als zoveel verpleegkundigen maakt Barbara aan den lijve mee hoe naar dat is voor patiënt en zorgverlener.
Werk en cao
Demonstrerende verpleegkundigen.

Gastblog Janneke: ‘Ik ga staken omdat de omstandigheden onwerkbaar zijn’

Dinsdag wordt in alle umc's behalve Radboudumc gestaakt. Verpleegkundige Janneke Vos uit VUmc doet er uit volle overtuiging aan mee.
Werk en cao
Mark Rutte in de Tweede Kamer.

Verhoging zorgsalarissen toch deels betaald uit winstbelasting bedrijven

Demissionair premier Rutte kondigde aan de 1,5 procent verhoging van de zorgsalarissen niet alleen uit verhoging van de zorgpremie te financieren.
Werk en cao
Koning Willem-Alexander en koningin Maxima.

Prinsjesdag 2021: geen nieuwe plannen voor de zorg, geen salarisverhoging zorgpersoneel

Het demissionaire kabinet reserveert vooral geld voor klimaat, criminaliteit en de woningmarkt. De zorgbegroting voor het komend jaar heeft niets extra's in petto voor verpleegkundigen.
Werk en cao

Zorgreserve: waarom oud-verpleegkundigen goud waard zijn

In het Albert Schweitzer Ziekenhuis draaide onlangs een proeftuin van de Nationale Zorgreserve, een club van oud-zorgverleners die wil bijspringen in crisistijden. ‘Je ziet dat ze het vak snel weer oppakken.’
Werk en cao

Naar deze verpleegkundigen zijn werkgevers op zoek

Overweeg je een ander pad in je verpleegkundige loopbaan? Dan is het handig te weten welke vacatures er zijn. In dit overzicht: de top 3 van meest gezochte gespecialiseerde verpleegkundigen, per provincie.
Werk en cao

Onderhandelen: dit zijn de do’s en dont’s

Meer salaris, flexibelere werkuren, een opleidingsplek… Wat jouw wensen ook zijn, met deze tips van deskundigen vergroot je je kans op succes bij het onderhandelen.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Nursing Experience: summer edition

ReeHorst

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Veenendaal