Werk en cao

Werk en cao

Hoe begeleiden we stagiaires in coronatijd? Dit zijn de heetste hangijzers…

In 3 delen blikken we vooruit op wat verpleegkundigen komend jaar kunnen verwachten. Wat kunnen we leren van de coronapandemie en wat gaat nog meer spelen in 2021? In deel 3 de actuele stand van zaken rondom de meest in het oog springende vraagstukken dit jaar. Plus een overzicht van richtlijnen en standaarden die op komst zijn.
Organisatie van zorg
Twee verpleegkundigen overleggen

Wet legt meepraten verpleegkundigen en verzorgenden vast

Verzorgenden en verpleegkundigen moeten inspraak hebben op beslissingen op de werkvloer, en op beleid dat invloed heeft op hun werk. Dat staat in een initiatiefwet van GroenLinks en VVD.
Werk en cao
Verpleegkundigen in de gang van het ziekenhuis

Nieuwe stap richting één cao voor verzorgenden en verpleegkundigen

Minister Van Ark gaat de SER om advies vragen over één cao voor verpleegkundigen en verzorgenden. Dat is een toezegging die ze eerder niet wilde doen.
Werk en cao

Minder nieuwe en meer vertrekkende collega’s in de zorg, blijkt uit…

Voor het eerst in 3 jaar tijd zijn er minder nieuwe medewerkers begonnen in de zorg- en welzijnsector. Tegelijkertijd hebben meer mensen de sector verlaten.
Werk en cao
Prinsjesdag 2020

Prinsjesdag 2020: ‘Meer loopbaanmogelijkheden en zeggenschap verpleegkundigen’

Ook Prinsjesdag 2020 bracht voor verpleegkundigen geen uitzicht op salarisverhoging. Welke investeringen doet het kabinet wel voor de zorg? Over instrumenten om je te ontwikkelen, contractgrootte, een commissie met daarin ook verpleegkundigen en nieuws over de coronabonus.
Werk en cao
Verpleegkundigen in de gang van het ziekenhuis

Eigen cao voor verpleegkundigen? Vakbonden reageren wisselend

Tweede Kamerlid van D66 Vera Bergkamp stelt voor verpleegkundigen en verzorgenden een aparte cao te geven. Hoe reageren vakbonden en werkgevers?
Werk en cao

Verpleegkundigen verdeeld over bonus coronacrisis

'Een heel mooi bedrag' noemen sommige verpleegkundigen de 1000 euro netto die de minister vorige week aankondigde als bonus vanwege de coronacrisis. Andere collega's zien vooral haken en ogen en ook dat leidt weer tot reacties.
Werk en cao

Motie over beter salaris voor zorgverleners sneuvelt in Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft afgelopen dinsdagmiddag een motie over een beter salaris en betere andere arbeidsvoorwaarden voor zorgverleners verworpen. 73 Kamerleden stemden tegen, slechts 71 voor.
Werk en cao

Minister: ‘Plan bonus zorgverleners vóór zomer klaar’

Minister De Jonge van VWS deed de belofte over een plan voor een bonusregeling voor de zomer afgelopen donderdag in het coronadebat. Meerdere partijen dienden nog een voor verpleegkundigen mogelijk relevante motie in.
Werk en cao

Kamerlid aan minister: ‘Waar blijft bonus zorgverleners?’

Op 19 maart vroeg de volledige Tweede Kamer om een bonus voor alle zorgverleners vanwege de coronacrisis. Ruim 2 maanden later is er nog geen duidelijkheid en worden Kamervragen gesteld, ook over wat na de coronacrisis.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Nursing Festival

Nursing Experience

ReeHorst

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van der Valk

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

ReeHorst