Werk en cao

Werk en cao
Verpleegkundige in PBM.

Ruimere compensatie voor langdurig werkloze verpleegkundigen: hoe werkt het?

Goed nieuws voor verpleegkundigen die langdurig werkloos zijn of arbeidsongeschikt. Zij krijgen nu over een langere periode hun uitkering aangevuld. Lees hier hoe het zit.
EBP
EBP - evidence based practice

EBP | Kan een mentorprogramma beginnende verpleegkundigen binnenboord houden?

In de zorg moeten we alle zeilen bijzetten om beginnende verpleegkundigen aan boord te houden. Verpleegkundigen zochten uit of een mentorprogramma voor recent gediplomeerde verpleegkundigen leidt tot personeelsbehoud.
Werk en cao

Ouderschapsverlof veranderd: 5 vragen over verlof rond geboorte en zorg voor…

Sinds 2 augustus kunnen zowel jij als je partner betaald ouderschapsverlof opnemen. De afgelopen jaren is er meer veranderd in verlofregelingen rond geboorte en zorg voor jonge kinderen. Waar hebben jij en je partner recht op?
Werk en cao

Verpleegkundige over voltijdsbonus: ‘Veel collega’s hebben al burn-out’

Willen verpleegkundigen voor een extra beloning meer uren maken? Of is een voltijdsbonus zoals het kabinet mogelijk invoert onwenselijk, bijvoorbeeld omdat het werk al zwaar genoeg is? Honderden Nursing-lezers reageerden, velen plaatsen kanttekeningen bij zo’n voltijdsbonus.
Werk en cao

Zzp’ers in de zorg: niet meer te missen

Het aantal zzp’ers in de zorg stijgt snel. Bij collega’s in vaste dienst leidt dat soms tot scheve ogen. Maar deze trend zal voorlopig doorzetten. Het credo is: ‘wen er maar aan’.
Werk en cao

Reiskostenvergoeding gaat omhoog, wat betekent dit voor verpleegkundigen?

Vanaf 2023 kunnen werkgevers hun werknemers een hogere belastingvrije reiskostenvergoeding uitbetalen, kondigde het kabinet maandag aan. Wat betekent dit voor verpleegkundigen?
Bejegening

Agressie in de zorg | ‘Een dikke huid moeten kweken is…

Mede dankzij de coronamaatregelen loopt de agressie op de werkvloer de spuigaten uit, melden de vakbonden in de zorg. Het is tijd om stevig op te treden, vindt agressiedeskundige Caroline Koetsenruijter. ‘Een dikke huid moeten kweken als verpleegkundige is niet normaal. Agressie hoort er niet bij, nooit.’
Werk en cao

Buurtzorg-medewerkers krijgen salarisverhoging, hoe kan dat? Jos de Blok legt uit

Verpleegkundigen en verzorgenden bij Buurtzorg komen allemaal in een hogere loonschaal, kondigde directeur Jos de Blok aan in januari. Dat maakte de tongen los: ‘Waar doet hij het van’, ‘Moeten verpleegkundigen dan harder werken?’ De Blok legt het uit.
Werk en cao
Lawaaiprotest in het Amsterdam UMC op 28 september. Foto: ANP

Vooruitblik 2022: Eén cao en zeggenschap voor verpleegkundigen en verzorgenden

Al vanaf het moment dat NU’91 werd opgericht - 30 jaar geleden – wil de vakbond graag een cao voor alleen verpleegkundigen en verzorgenden. Gaat deze cao V&V er komen in 2022?
Werk en cao

3 vragen over het manifest voor betere werkomstandigheden

Verpleegkundigen van de umc’s hebben een manifest opgesteld met eisen voor betere werkomstandigheden. Het manifest van de groep, Nurse Minded, leidde tot een Tweede Kamer-motie over gratis kinderopvang en parkeergelegenheid voor zorgverleners.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Nursing Experience 2022

1931 Congrescentrum

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Utrecht