Werk en cao

Gepest worden door je collega´s: zo voelt dat

Geroddel, oogrollende collega’s als je iets vertelt of structureel niet meegevraagd worden voor de koffie. Als je het zwarte schaap bent in je team, kan dat je werkplezier grondig bederven. Pesten op de werkvloer kan daarnaast prestaties verminderen en zo de kwaliteit van zorg in gevaar brengen.
Werk en cao
Lawaaiprotest in het Amsterdam UMC op 28 september. Foto: ANP

Verpleegkundigen umc’s staken volgende week opnieuw

Medewerkers van alle acht universitaire ziekenhuizen in Nederland leggen volgende week dinsdag weer 24 uur het werk neer.
Werk en cao
Verpleegkundigen tijdens een actiebijeenkomst bij het AMC vorig jaar

Medewerkers umc’s leggen vandaag het werk neer voor betere cao

Duizenden zorgmedewerkers in zeven van de acht universitair medische centra leggen vandaag al het planbare werk neer. FNV kondigde de staking vorige week aan om betere arbeidsvoorwaarden, zoals een loonsverhoging, af te dwingen.
Werk en cao
Verpleegkundigen in een gang.

NU’91 positief over loonbod NFU, FNV dreigt met staken

Vakbond FNV en NU'91 reageren totaal verschillend op het loonbod van de NFU: de een is kritisch (FNV), de ander positief (NU'91). Hoe kan dat?
Werk en cao
verpleegkundigen in overleg

Veel animo voor regeling stoppen met werken na 45 jaar

Vanaf vandaag, 1 september, kunnen verpleegkundigen in de VVT in 'zwaar werk functies' met 45 dienstjaren eerder stoppen met werken. Er is veel animo, maar ook veel vragen.
Werk en cao
Actievoerende verpleegkundigen in het UMC+ Maastricht

Werkgevers umc’s: ‘Cao-acties onverantwoord in deze tijd’

De cao-acties waarmee werknemers van de umc’s dreigen, zijn onverantwoord in deze tijd van inhaalzorg. Dat stelt de NFU. Vakbond NU'91 vindt de reactie onacceptabel.
Werk en cao
Actievoerende verpleegkundigen met spandoeken en vlaggen

Verpleegkundigen umc’s dreigen met zondagsdiensten

Verpleegkundigen en andere medewerkers van de zeven academische ziekenhuizen in Nederland bereiden alvast een zondagsdienst voor op een doordeweekse dag. Waarom?
Werk en cao

Definitief akkoord verlenging cao VVT

De cao VVT wordt definitief verlengd tot en met 31 december 2021. Dat melden werkgevers en werknemers vandaag.
Werk en cao

Na 45 dienstjaren met pensioen deel 2: wat als je contracten…

Op het 1e Nursing-artikel over stoppen na 45 dienstjaren in de cao vvt reageerden verpleegkundigen met nieuwe vragen. Zoals: hoe toon je aan dat je 45 jaar in de zorg hebt gewerkt?
Werk en cao
Verpleegkundige in de wijk met naaldcontainer.

Na 45 dienstjaren met pensioen: wat heb je eraan? 12 vragen…

Nieuw in de cao vvt: verpleegkundigen en andere zorgverleners kunnen na 45 dienstjaren stoppen met werken. Maar daar kwamen veel vragen over: gaat het bijvoorbeeld om 45 aaneengesloten jaren, en tellen stages mee? We vroegen om opheldering bij Rolf de Wilde, cao-onderhandelaar voor NU'91.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van Der Valk Hotel Veenendaal

Verpleegkundig Leiderschap

Nursing Experience

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg