Werk en cao

Werk en cao

Reizen en mogelijke corona-uitbraken: dit zijn de regels over rood, oranje…

Kun je gekort worden op je salaris als je na thuiskomst in quarantaine moet? Is daar jurisprudentie over? In dit artikel antwoorden op 6 veelgestelde vragen van verpleegkundigen over reizen en de coronacrisis.
Werk en cao
wat staat verpleegkundigen te wachten in 2017?

2017 Wat staat ons te wachten dit jaar?

Beroepsprofielen, cao, inspectiebezoek: voor iedereen die zich afvraagt wat 2017 in petto heeft voor verpleegkundigen: een greep uit de verwachte ontwikkelingen.
Werk en cao
KNMG: géén morfine bij palliatieve sedatie.

KNMG: géén morfine bij palliatieve sedatie.

Artsenorganisatie KNMG herhaalt het advies uit hun richtlijn nog maar eens: morfine is niet geschikt om de dood te bespoedigen of patiënten te sederen.
Werk en cao

Tweedaagse staking verpleeghuis voor achturige werkdag

Het ondersteunende personeel van verpleeghuis Sint Jacob, onderdeel van zorginstelling Osira/Amstelring, legde maandag en dinsdag opnieuw het werk neer.
Werk en cao
'Klokkenluidersregeling voor de zorg stelt teleur'

‘Klokkenluidersregeling voor de zorg stelt teleur’

Klokkenluiders in de zorg mogen pas buiten de eigen organisatie aan de bel trekken als er sprake is van een zwaarwegend publiek belang. Dat staat in de modelregeling voor klokkenluiders die de zorgbranche zelf heeft opgesteld.
Werk en cao
V&VN Zelfstandigen gaat verpleegkundigen controleren

V&VN Zelfstandigen gaat verpleegkundigen controleren

V&VN Zelfstandigen gaat elke verpleegkundige die zich aanmeldt voor lidmaatschap controleren op het bezit van een geldig diploma en andere papieren.
Werk en cao
V&VN en NU'91 oneens over vrijheidsbeperking

V&VN en NU’91 oneens over vrijheidsbeperking

V&VN en NU'91 zijn het oneens over het terugdringen van vrijheidsbeperkende maatregelen in de zorg. V&VN is vóór, NU'91 zegt dat de beroepsorganisatie samen met de Inspectie 'alleen maar mooie sier wil maken naar de Nederlandse bevolking toe'.
Werk en cao

Keurmerk voor zelfstandige thuiszorgverpleegkundigen

Zelfstandige verpleegkundigen in de thuiszorg kunnen in aanmerking komen voor een keurmerk van Branchebelang Thuiszorg Nederland (BTN).
Werk en cao

Onvoldoende kwaliteit door personeelstekort

Verbeteringen in kwaliteit van patiëntenzorg stagneert door gebrek aan medewerkers en communicatie tussen management en medewerkers. Dat signaleert Verpleegkundigen & Verzorgenden Nederland (V&VN).
Werk en cao

Inspectie: verpleeghuis Oss niet doortastend

Het verpleeghuis Vita Nova in Oss had doortastender en beter georganiseerd moeten optreden bij de behandeling van een bewoner die als een kluizenaar in het tehuis woonde.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Beveiligd: De Dag van de Zorgprofessional – Presentaties

ReeHorst

Nursing Experience

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Gooiland

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Nursing Festival

Landgoed Zonheuvel

De Dag van de Zorgprofessional

ReeHorst