Werk en cao

Werk en cao

Reizen en mogelijke corona-uitbraken: dit zijn de regels over rood, oranje…

Kun je gekort worden op je salaris als je na thuiskomst in quarantaine moet? Is daar jurisprudentie over? In dit artikel antwoorden op 6 veelgestelde vragen van verpleegkundigen over reizen en de coronacrisis.
Werk en cao

Kamerlid aan minister: ‘Waar blijft bonus zorgverleners?’

Op 19 maart vroeg de volledige Tweede Kamer om een bonus voor alle zorgverleners vanwege de coronacrisis. Ruim 2 maanden later is er nog geen duidelijkheid en worden Kamervragen gesteld, ook over wat na de coronacrisis.
Werk en cao

Kamer wil ideeën verpleegkundigen om personeelstekort terug te dringen

Kamerleden willen graag van mensen uit de praktijk horen hoe zij denken dat het personeelstekort het beste kan worden aangepakt.
Werk en cao
waarschuwingsregister

VWS-campagne moet nieuwe verpleegkundigen aantrekken

De ministers De Jonge en Bruins en staatssecretaris Blokhuis van VWS gaven vandaag het startsein voor de publiekscampagne Ik Zorg. Hiermee willen de sector Zorg en Welzijn en de overheid nieuwe werknemers aantrekken.
Werk en cao

Gastblog Deo: ‘De zzp’ers zijn niet het probleem’

Een belangrijke oorzaak van het faillissement van de ziekenhuizen vorige week zijn de hogere loonkosten door het inhuren van extern personeel. 'Dit is toch de omgekeerde wereld?' schrijft gastblogger Deo.
Werk en cao
Hugo de Jonge

‘Aanpak terugdringen personeelstekort werpt vruchten af’

De eerste resultaten van het programma Werken in de Zorg zijn bemoedigend. Dat zegt minister van VWS Hugo de Jonge op zijn Facebookpagina.
Werk en cao
Sonja Kersten (rechts) via Skype in gesprek met minister van VWS Hugo de Jonge

V&VN: ‘Aanpakken personeelstekort grootste uitdaging voor 2018’

'Als daar niks aan gedaan wordt, kunnen we het simpelweg niet over de inhoud gaan hebben', aldus directeur Sonja Kersten.
Werk en cao

Liever niet staken? Deze acties werken ook

Staken: dat doen verpleegkundigen niet zomaar. Wel zijn andere vormen van actievoeren de laatste tijd voorbij gekomen. Heeft dat al wat opgeleverd?
Werk en cao
Nursing Zorgdebat

Nursing Zorgdebat: ‘Heel Nederland moet in actie komen voor verpleegkundigen’

Verpleegkundigen moeten harder opkomen voor hun belangen, maar heel het land moet hen bijstaan. Daarnaast heeft het vak meer verpleegkundige leiders nodig, maar niet per se meer hbo-verpleegkundigen. Dit en meer bleek uit het Nursing Zorgdebat 2017.
Werk en cao
Debat over tekorten verpleegkundigen

Politiek over personeelstekorten zorg: ‘Buikpijn’

Tweede Kamerleden en ministers Hugo de Jonge en Bruno Bruins (VWS) hebben in een vier uur durend debat gesproken over de personeelstekorten in de zorg. De hoogtepunten op een rij.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Beveiligd: De Dag van de Zorgprofessional – Presentaties

ReeHorst

Nursing Experience

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Gooiland

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Nursing Festival

Landgoed Zonheuvel

De Dag van de Zorgprofessional

ReeHorst