Werk en cao

Werk en cao
Twee verpleegkundigen lopen de trap op

Eigen cao voor verpleegkundigen en verzorgenden: wat zijn de voordelen?

Een aparte cao voor verpleegkundigen en verzorgenden lijkt iets dichterbij te komen. Dit zijn de mogelijke voordelen.
Werk en cao

Motie voor meer salaris ‘per ongeluk’ aangenomen, geen extra actie kabinet

Gisteren werd bekend dat de motie van Wilders voor structurele salarisverhoging voor zorgpersoneel alsnog is aangenomen. Inmiddels is bekend dat het kabinet niks extra's gaat doen aan de salarissen van zorgpersoneel dan het al van plan was.
Werk en cao
coronabonus

Loket coronabonus open, werkgevers willen niet selecteren

Vanaf vandaag kunnen zorgorganisaties de coronabonus van 1000 euro aanvragen voor hun personeel. Veel ziekenhuizen gaan de bonus aanvragen voor álle medewerkers onder een bepaald salaris.

Is een hoger salaris voor verpleegkundigen zaligmakend?

Verpleegkundigen willen niet alleen een coronabonus maar structureel meer geld verdienen. Maar is een hoger salaris echt de heilige graal of moet erkenning voor verpleegkundigen ook andere vormen aannemen?
De Verpleegkundige

Meer bekend over coronabonus: wie, wanneer en hoe

Het ministerie heeft bekend gemaakt hoe de coronabonus van 1000 euro voor zorgverleners wordt aangevraagd en uitgekeerd. Meer is duidelijk over wie de bonus krijgt, wanneer en hoe.
Werk en cao
Prinsjesdag 2020

Prinsjesdag 2020: ‘Meer loopbaanmogelijkheden en zeggenschap verpleegkundigen’

Ook Prinsjesdag 2020 bracht voor verpleegkundigen geen uitzicht op salarisverhoging. Welke investeringen doet het kabinet wel voor de zorg? Over instrumenten om je te ontwikkelen, contractgrootte, een commissie met daarin ook verpleegkundigen en nieuws over de coronabonus.
De Verpleegkundige

Poll: wat willen verpleegkundigen nu het liefst?

Vakbonden en politieke oppositiepartijen pleiten voor een hoger salaris voor zorgpersoneel. Is loonsverhoging inderdaad de heilige graal voor verpleegkundigen, of zijn andere zaken eigenlijk belangrijker om het werk met plezier uit te voeren? Stem op de poll.
Werk en cao

Verpleegkundigen over chaos rond stemming Tweede Kamer: ‘Gênant en schrijnend’

Een gênante en schrijnende vertoning. Zo noemt een woordvoerder van V&VN de manier waarop gisteravond in de Tweede Kamer is omgegaan met de hoofdelijke stemming voor een beter salaris voor (onder meer) verpleegkundigen. Ook op social media wordt massaal gereageerd.
Werk en cao

Verworpen motie voor beter salaris klap in het gezicht van verpleegkundigen

NU’91, beroepsorganisatie voor verpleegkundigen en verzorgenden noemt het zelfs ronduit schofferend. De bonden maken zich op voor een landelijke actiedag op 5 september.
Werk en cao

Motie over beter salaris voor zorgverleners sneuvelt in Tweede Kamer

De Tweede Kamer heeft afgelopen dinsdagmiddag een motie over een beter salaris en betere andere arbeidsvoorwaarden voor zorgverleners verworpen. 73 Kamerleden stemden tegen, slechts 71 voor.

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Nursing WebTV ‘Sterk in je werk in crisistijd’

WebTV

Nursing Experience

ReeHorst

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

Van der Valk

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg

ReeHorst

Nursing Experience

ReeHorst

Verpleegkundig Leiderschap

ReeHorst