Werk en cao

Baan van 9 tot 5 | Dermatologieverpleegkundige Lisenka: ‘Ik ben gelijk…

Een verpleegkundige baan met regelmatige werktijden saai en voorspelbaar? Voor Floor, Lisenka, Henri en Martine in ieder geval niet. Zij zien stuk voor stuk de voordelen van hun 9-tot-5-baan. Deel 1 uit de serie Verplegen van 9 tot 5: Linsenka Alleman: 'Een baan van 9 tot 5 is niet saai'.
De Verpleegkundige
Arts, verpleegkundige en patiënt.

Blog Barbara: ‘Stop eens met die algemene vraag “Hoe gaat het…

'Hoe gaat het mevrouw Duprie?' vraagt een onbekende arts op zaal aan Barbara. Tja, wie ben je en wat wil je weten...? Tegenwoordig stelt ze deze wedervragen, vroeger hield ze nog een hele spreekbeurt over de patiënt.
Coronavirus

Dag van de Verpleging: ook voor de coronabuddy’s

Ook voor deze coronabuddy's is het op 12 mei een beetje Dag van de Verpleging. Zij gingen vanuit een andere achtergrond aan de slag en willen nu zelf verpleegkundige worden. Lees hier hun ervaringen.
De Verpleegkundige
Nursing WebTV Sterk in je werk in crisistijd

Nursing WebTV: Sterk in je werk

Nursing-WebTV voor verpleegkundigen, over sterk in je werk staan tijdens de coronacrisis. En over grenzen stellen, collegiale steun en verminderen van stress. Kijk hem hier terug.
Werk en cao
vergrootglas

Wetenschap: betere verpleegkundige werkomgeving komt veiligheid en zorg ten goede

Verpleegkundigen die hun werkomgeving een hoog cijfer geven, vinden de patiëntveiligheid op hun afdeling beter en de kwaliteit van de zorg hoger. Dat blijkt uit het promotieonderzoek van gezondheidswetenschapper Brigitte de Brouwer.
Werk en cao

Het gepuzzel op het zomerrooster is weer begonnen

Elk jaar is het weer een heel gepuzzel om het rooster voor de zomermaanden rond te krijgen. Het motto: regel het snel, maak afspraken en regel het vooral eerlijk.
Werk en cao
zelfsturende teams ouderenzorg

Zelfsturende teams sturen niet altijd zelf

De meeste verpleeghuizen werken met zelfsturende teams, maar de medewerkers ervaren er niet meer autonomie, blijkt uit onderzoek.
Werk en cao

Zieke verpleegkundige hoeft werk niet meer in te halen

Het verzuimprotocol van zorgaanbieder Carinova, dat forse kritiek kreeg, is per direct ingetrokken.
Werk en cao
E-tools verpleegkundige

Wat e-tools kunnen doen bij zelfsturing

Veel zorgteams zijn inmiddels zelfsturend, of druk bezig dat te worden. E-tools kunnen helpen bij deze andere manier van werken. Een aantal praktijkvoorbeelden op een rij.
Werk en cao
ANP-1000_41930663.jpg

Cao vvt: onderhandelingen in volle gang

Wat zijn de belangrijkste onderhandelingspunten volgens vakbond NU’91?

Over werk en cao

Werk en cao

Op de themapagina Werk en Cao lees je over zaken als arbeidsomstandigheden, werkdruk en onregelmatig werken.

Lees meer

Werken in gezonde omgeving is belangrijk, dus fatsoenlijke arbeidsomstandigheden ook. Helaas zijn verpleegkundigen vaak ontevreden over hun arbeidsomstandigheden. Door het tekort aan verpleegkundigen is de werkdruk hoog. Ook werk je onregelmatig, wat gezondheidsrisico’s met zich meebrengt. Op deze themapagina vind je alle ins en outs die te maken hebben met jouw arbeidsomstandigheden als verpleegkundige.

Tekort aan verpleegkundigen

Er is een tekort aan verpleegkundigen. Dat betekent dat er voor het eerst in jaren weer banengroei is in de Nederlandse zorgsector. Volgens uitkeringsinstantie UWV gingen de afgelopen jaren 22 duizend banen verloren in de zorgsector (verpleging, verzorging en thuiszorg), vooral als gevolg van de hervormingen in de langdurige zorg. De verpleegkundige arbeidsmarkt was op dat moment niet meer de veilige haven die het altijd was. Bezuinigingen en besparingen in de sector hadden veel invloed op de werkgelegenheid voor verpleegkundigen. In de ziekenhuizen werden vooral jongere verpleegkundigen de dupe van de grillige arbeidsmarkt. Veel werkgevers besparen in moeilijke tijden door tijdelijke contracten niet te verlengen. En jongeren hebben relatief vaker zo’n contract.

Met het huidige oplopende tekort aan verpleegkundigen dreigt de werkdruk voor hoogopgeleid personeel in de verpleging toe te nemen. De roep om meer nieuwe studenten op de hbo-opleidingen wordt steeds groter, zeker omdat er binnen nu en tien jaar een grote groep verpleegkundigen met pensioen gaat. Er wordt hard aan gewerkt om aanstaande studenten naar de hbo-opleidingen te trekken en het imago van het verpleegkundige beroep te verbeteren. Voor het tekort aan verpleegkundigen wordt al jaren gewaarschuwd. Al in maart 2016 meldde de beroepsvereniging een zorgwekkend tekort aan hoogopgeleide verpleegkundigen, in de wijk en in verpleeghuizen, maar ook op specialistische afdelingen in ziekenhuizen als oncologie en dialyse.

Arbeidsomstandigheden

De arbeidsomstandigheden van de instelling waar jij als verpleegkundige werkt bepalen de arbeidsbelasting van jou als individuele werknemer. Werkdruk, werktijden, werkhouding en werkplek zijn factoren die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden. Deze factoren kunnen zowel fysieke als psychische invloed hebben op werknemers. Jouw werkgever, dus ziekenhuis of thuiszorginstelling, moet een beleid hebben om de arbeidsomstandigheden zo aangenaam mogelijk te maken. Hierop wordt toezicht gehouden door de overheid, de Inspectie SZW. Deze houdt bijvoorbeeld de veiligheid en gezondheid van werknemers in de gaten, maar ook werk- en rusttijden. De Inspectie SZW streeft, onder andere met het oog op de vergrijzing, naar duurzame inzetbaarheid van werknemers.

Cao

Iedere zoveel jaar wordt er opnieuw onderhandeld over de cao, de collectieve arbeidsovereenkomst. Een cao is een afspraak tussen werkgevers en werknemers over jouw arbeidsvoorwaarden. Een cao bestaat uit een verzameling van afspraken die geldt voor alle werknemers binnen een bepaald bedrijf of binnen een bepaalde bedrijfstak. In de gezondheidszorg kennen we bijvoorbeeld de cao ziekenhuizen, de cao vvt (Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg) en de cao UMC’s. Waar je precies werkt, bepaalt onder welke cao je valt. In een cao kunnen dezelfde soort afspraken worden vastgelegd die normaal gesproken in een arbeidsovereenkomst staan. In de arbeidsovereenkomst wordt veelal verwezen naar de cao. Denk daarbij aan: arbeidsduur, beloning (loonschalen), onregelmatigheidstoeslag (ort), functiewaarderingsysteem, ATV- en vakantieregelingen, overwerkregeling, regelingen in geval van ziekte, arbeidsomstandigheden en veiligheid van de werknemer, (pre)pensioenregeling en ontslagregelingen.

Onregelmatigheidstoeslag

In juni 2015 bleek uit een uitspraak van het Europese Hof van Justitie dat werkgevers verpleegkundigen minstens tientallen miljoenen euro’s aan niet-betaalde onregelmatigheidstoeslag schuldig waren. Verpleegkundigen en verzorgenden die onregelmatige diensten werkten en daarvoor op regelmatige basis onregelmatigheidstoeslag (ort) ontvingen, hebben dus recht op die achterstallige ort. In de diverse cao’s is inmiddels afgesproken dat in de toekomst onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens vakantie en verlof wordt betaald, maar je hebt ook recht op achterstallige ort over vakantie- en verlofuren in het verleden. Daarover zijn verschillende rechtszaken gevoerd, maar ook ort over vakantie- en verlofuren in het verleden is inmiddels in de verschillende cao’s geregeld.

Onregelmatige diensten voor verpleegkundigen

Onregelmatige diensten zorgen nogal voor een aanslag op het privéleven van veel verpleegkundigen. Bovendien slapen verpleegkundigen die nachtdiensten draaien vaak slecht na de nachtdienst. Bijna een derde neemt wel eens slaapmedicatie op recept om de slaap te kunnen vatten. Andere verpleegkundigen vallen na hun nachtdienst juist (bijna) in slaap in de auto, wat uiteraard leidt tot gevaarlijke situaties.

Uitgelicht congres

Verpleegkundig Leiderschap

Dag van de Verzorgende

Nursing Festival

Nursing Experience

Omgaan met complex gedrag in de ouderenzorg