Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
Reacties2

Verpleegkundige over voltijdsbonus: ‘Veel collega’s hebben al burn-out’

Willen verpleegkundigen voor een extra beloning meer uren maken? Of is een voltijdsbonus zoals het kabinet mogelijk invoert onwenselijk, bijvoorbeeld omdat het werk al zwaar genoeg is? Honderden Nursing-lezers reageerden, velen plaatsen kanttekeningen bij zo’n voltijdsbonus.
Foto: ANP
Ministers onderzoeken de haalbaarheid van een voltijdsbonus in de zorg. Wat vinden vakbonden en brancheverenigingen van dit plan? Lees hun visie in dit premium-artikel Voltijdsbonus voor verpleegkundigen: ‘Laat het geen druppel op een gloeiende plaat zijn.’

Vóór ze hun mening over de voltijdsbonus geven, willen diverse verpleegkundigen eerst benadrukken dat ze nu al vrijwel standaard meer uren maken dan in hun contract staat.

Een verpleegkundige met een contract van 28 uur schrijft daarover op Instagram. Zij werkt gemiddeld 36 uur per week in plaats van die 28. Zorg dat we die overuren beter betaald krijgen, vragen meerdere Nursing-lezers.

Met wat in de zorg nu een parttime contract heet (fulltime is 36 uur) kun je tenminste nog de ene week eventueel meer uren maken en de week daarop het ietsje rustiger aandoen.

Meer uren? ‘Veel collega’s hebben al burn-out’

En op adem kunnen komen is heel hard nodig, weten alle verpleegkundigen. Het grootste deel van de lezers die reageerden schrijft dan ook dat ze ook mét een voltijdsbonus niet meer uren willen. Een greep uit deze reacties:

  • ‘Het werk is al zwaar genoeg, willen ze iedereen in een burn-out helpen?’
  • ‘Ik zou niet meer uren willen werken, eerder minder, de werkdruk is nu al te hoog.’
  • ‘Er is bij ons in het ziekenhuis al veel verzuim door burn-outs. Vooral van jonge verpleegkundigen met een ongezond rooster. Het werk is pittig, een goede werk-privébalans zorgt dat je het volhoudt.’
  • ‘Gaat echt niet werken, door al die onregelmatige diensten is voltijds werken bijna niet te doen. Hersteltijd na nachtdienst is dan erg kort en dus niet fijn.’
  • ‘De uren die ik werk zijn zo intens en hectisch dat ik mijn hersteltijd hard nodig heb.’

Op nursing.nl schrijft Stefan dat hij precies heeft gedaan wat de ministers voor ogen hebben: hij ging van 32 uur naar 36 uur. Maar voor hem is met die 4 uur méér de balans weg. ‘Een week van 36 uur is niet gezond met wisselende diensten.’

‘Verpleegkundigen kiezen niet voor niets voor parttime’

Veel lezers schrijven dat hun huidige aantal uren perfect passen omdat ze daarmee nog tijd overhouden voor hun gezin. ‘Ik ben behalve verpleegkundige ook moeder, vrouw en vriendin’ schrijft een van hen op Instagram. En mantelzorger zijn we vaak ook nog, voegen anderen toe. ‘Bovendien draait het huishouden draait door en wil je thuis ook wel eens toekomen aan ontspanning.’

‘Kinderopvang nu al duur’

Daarbij komt dat áls je dan als verpleegkundige al zou besluiten dat meer uren werken wel in jouw situatie past, je diverse obstakels kunt tegenkomen. De kinderopvang bijvoorbeeld die nu al voor velen een grote kostenpost is. ‘Ik kan mijn voltijdsbonus daar meteen aan afstaan’, vreest een lezer. En niet alleen financieel gezien is de kinderopvang een hindernis voor een voltijdsbestaan. Kinderopvang zou eerst ook flexibeler moeten zijn voor zorgverleners, klinkt het.

Kan meer uren werken wel met huidige roosters?

Waarschijnlijk niet, schrijven veel verpleegkundigen. Op Facebook stelt een gespecialiseerd verpleegkundige in de wijk: ‘Het is in heel veel takken van de gezondheidszorg niet haalbaar om 36 uur te werken omdat de diensten kort zijn, omdat het bijna niet te roosteren valt…..slecht plan dit.’

Als je zelf aangeeft meer uren te willen werken, staan managers nu niet altijd te springen. Annemarie merkt dat: ‘Ik werk 32 uur in een zelf roosterend team. Het is voor mij makkelijk te doen zo lang ik ook echt zelf rooster. Nu word ik vaak extra gevraagd om te werken, zonder de aparte toeslagen. Extra uren vast zouden dan fijn zijn, maar meer dan 32 uur kan ik niet krijgen van mijn leidinggevende omdat ze bang zijn dat je dan gaat uitvallen en dat niet op te lossen is.’

Deze verpleegkundigen willen wel meer uren, als…

Voor sommigen zou een voltijdsbonus hen mogelijk wél overtuigen om een groter contract te vragen. Daar hebben ze dan wel aanvullende voorwaarden bij, zoals goedkopere en flexibelere kinderopvang en langere diensten. De bonus moet natuurlijk ook financieel aantrekkelijk genoeg zijn.

Op Facebook schrijft een lezer duidelijk wat hij vraagt voor een groter contract. ‘Als die bonus 500 euro per maand bedraagt ga ik van 32 naar 36 uur. Misschien diensten van 10 of 12 uur per dag mogelijk maken? Dit zal niet voor iedereen geschikt zijn en het moet ook geen verplichting zijn, maar het zou misschien een uitkomst kunnen zijn. Ik werk alleen ‘s nachts en zou best van 20.00 tot 08.00 uur willen werken. Met drie dagen werken heb je dan een fulltime contract en ruimte genoeg om uit te rusten.’

Een andere verpleegkundige die eerder bewust van 32 uur naar 28 uur ging, omdat de werkdruk, zorgzwaarte en onregelmatigheid te zwaar werden, zegt nu met een bonus mogelijk toch te kiezen voor weer meer uren maken. ‘Het leven is namelijk zo duur geworden.’ Maar: dan moet ze wel een andere functie en taken kunnen krijgen, 32 uur aan het bed staan zou de week te zwaar maken.

Vrees: verdeeldheid onder verpleegkundigen

Waarom zouden fulltimers eigenlijk een bonus moeten krijgen en parttimers niet? Terwijl die laatste groep er misschien juist bewust voor kiest niet fulltime te gaan werken, zodat ze wel zich optimaal kunnen inzetten in de uren dat ze wel in het ziekenhuis zijn, actief in de wijk of in het verpleeghuis? Zo’n voltijdsbonus leidt vooral tot dergelijke irritaties in teams, vreest een deel van de reagerende lezers.

Oplossingen verpleegkundigen tegen uitstroom

Naast een hoger salaris en het vak met betere scholing aantrekkelijker maken voor jonge verpleegkundigen werden deze oplossingen het meest genoemd door lezers:

  • De onregelmatigheidstoeslag eindelijk echt verhogen. ‘De beloning van de ort is volledig uitgekleed. Wie wil voor deze toeslag nou in de nachtdiensten avonddiensten en weekenden werken?’
  • Meer opleidingen door zorginstellingen zelf. ‘We hebben niet alleen hbo opgeleid personeel nodig, maar juist mensen die de handen uit de mouwen willen steken. Misschien toch maar weer de interne opleidingen starten.’
  • Geen belasting meer op overwerk. ‘Dan gaan mensen met liefde extra diensten werken.’

Daarnaast nodigen diverse verpleegkundigen de 6 ministers uit om een week mee te draaien, liefst een week in elk werkveld. ‘Zodat ze de werkdruk zelf ervaren en met echt haalbare plannen kunnen komen.’

2 REACTIES

  1. Lees alle reacties
  2. Een beter salaris, meer veiligheid en minder werkdruk, dát zou pas een bonus zijn.
    En veel werken kan altijd als je dat wilt.
    Parttime werkers zijn misschien wel fitter op de werkvloer
    Men maakt de keuze zelf uit, afhankelijk van privé situaties.
    Een bonus voor meer werken ? Doe maar een beter salaris.
    En ja de uitstroom zal doorzetten, genoeg andere leuke banen!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.