‘Functioneert de hbo-verpleegkundige nog wel op hbo-niveau?’

Kersten is nu ruim een jaar directeur van beroepsvereniging V&VN, en deed deze uitspraken in een interview in het nieuwste nummer van TvZ. Kersten geeft in het interview aan dat veel inservice- en mbo-verpleegkundigen zich afvragen wat de nieuwe beroepsprofielen voor hen betekenen. ‘Omdat ze post-hbo onderwijs gevolgd hebben en hetzelfde werk doen als hbo-v’ers. Een grote groep hbo-verpleegkundigen werkt in functies waarbij ze de kenmerken van die functie die voor hen relevant zouden zijn eigenlijk niet in de praktijk kunnen brengen. Het is natuurlijk praktisch om vanuit vraag en aanbod te gaan denken, maar we moeten veel meer vanuit de zorgvraag in de toekomst denken. Functies worden generalistischer.’

Grootste probleem zijn de tekorten

Volgens Kersten is het grootste probleem in de verpleging op dit moment het toenemende tekort aan verpleegkundigen. ‘Dat begint op veel plekken nijpend te worden.’ V&VN probeert meer zicht te krijgen op de omvang van de tekorten. ‘Ik vind het belangrijk dat we onze eigen doorstroommogelijkheden optimaliseren. Die nieuwe beroepsprofielen moeten hun plek krijgen binnen opleidingen en in het werkveld via functieprofielen. Het is heel belangrijk dat we in alle sectoren een optimale personeelsmix nastreven, afgestemd op zorgvraag en –behoefte.’

Verplichten V&V-kwaliteitsregistratie

De directeur geeft in het interview ook aan in gesprek te zijn met VWS over het verplichten van de V&V-kwaliteitsregistratie. ‘De minister wil dit verplicht maken, maar dat is nog niet verankerd in de wet. Maar ik vind het ook aan mensen zelf en aan de werkgevers om de bekwaamheid op orde te houden. Patiënten hebben immers recht op bekwaam personeel aan hun bed. Het ontbreken van een wettelijke verplichting vind ik een bijzondere waarneming voor meer dan 300.000 zorgprofessionals in Nederland. (…) Veruit alle verpleegkundigen en verzorgenden handelen bewust bekwaam, maar onbewust onbekwaam handelen komt ook nog voor.’