Akkoord over nieuwe cao ziekenhuizen: 8 procent erbij

De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) en vakbonden NU’91, FNV Zorg & Welzijn, FBZ en CNV Zorg & Welzijn hebben vannacht na lange en moeizame onderhandelingen een onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao-ziekenhuizen. Dit onder begeleiding van verkenner Wim Kooijman.

Belangrijkste uitkomsten: verpleegkundigen krijgen een loonsverhoging van ruim 8% én een verhoging van de onregelmatigheidstoeslag. Dat melden NU’91 en verschillende nieuwsmedia.

Loonsverhoging

Volgens NU’91 zijn de eerdere voorstellen van de werkgevers – het schrappen van de werkgeversbijdrage aan de ziekenkostenverzekering en het verlagen van de loondoorbetaling bij ziekte van 100 naar 90% – van tafel. Er is afgesproken dat alle werknemers in 2019 eenmalig 1200 euro bruto ontvangen. Op 1 januari 2020 volgt een salarisverhoging van 5%. Hiervan is 1% gemaximeerd. Vanaf dat moment zal ook de onregelmatigheidstoeslag worden verhoogd. In 2021 volgt een loonsverhoging van 3% gemaximeerd op 116 euro bruto.

Overwerk

Bovendien krijgen verpleegkundigen die binnen 72 uur worden opgeroepen een vergoeding voor overwerk. Nu is het zo dat bij een verschoven dienst alleen de voltijders die binnen 24 uur worden opgeroepen, recht hebben op een overwerkvergoeding. Deze uitbreiding van de regel geldt voor zowel de vol- als deeltijders. De cao krijgt een looptijd van 27 maanden.

Voorleggen aan leden

Dit bereikte resultaat zal de komende periode worden voorgelegd aan de leden van de vakbonden, zodat zij zich hierover kunnen uitspreken. De cao-ziekenhuizen geldt voor 200.000 ziekenhuismedewerkers.