Als je een 4 uurs flex contract hebt en er is geen vier uur werk in een week, mag je dan verplicht worden verlofuren op te nemen om die vier uur vol te maken?

‘Indien men een contract heeft van 4 uur per week, dan dient de werkgever ervoor te zorgen dat er ook 4 uur werk per week is. Is dit er niet, dan ontslaat dit de werkgever niet van 4 uur loonbetaling. Het opnemen  van verlof kan en mag dus niet aan de orde zijn. Werkgever behoort zich te gedragen zoals het een goed werkgever betaamt. Last but not least is het zo dat verlof wordt verleend conform de wensen van de de werknemer, tenzij dienstbelang zulks onmogelijk maakt.’