• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Herregistratie BIG, het lijkt nog ver weg…….

Gepubliceerd op: 30 mei 2011
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Kortgeleden heb ik een vakbijeenkomst gevolgd met als onderwerp de wet BIG en de komende herregistratie, gegeven door Saskia Danen van de beroepsgroeporganisatie VenVN. Voor mij was de insteek: Waar moeten ZZP-ers onder de verpleegkundigen op letten?

De wet BIG (de Wet op de beroepen in de individuele gezondheidszorg) bestaat sinds 1997 en is een van de wetten die de kwaliteit van de zorg bevorderen en bewaken. Het beroep verpleegkundige valt onder deze wet (artikel 3). Ruim 295.000 verpleegkundigen staan ingeschreven in het bijbehorende register. Ik ben daar één van.
Vanaf 1 januari 2009 ben ik  als verpleegkundige verplicht me iedere 5 jaar te registreren. Met deze herregistratie toon ik aan dat ik voldoe aan de minimumnorm. Deze houdt in dat mijn deskundigheid als BIG-geregistreerde ten minste op het niveau van mijn initiële opleiding ligt. Ik ben van huis uit A-verpleegkundige. Omdat ik ben ingeschreven vóór 1 januari 2009 is mijn  inschrijving geldig tot 1 januari 2014. Op die datum moet de herregistratie rond zijn.   

Waaraan moet ik als ZZP-er voldoen om verlenging van de registratie te krijgen?
De eenvoudigste manier is door voldoende te werken: in vijf jaar tenminste bruto 2080 uur. Na aftrek van vakantie-uren, betaald verlof e.d. (wat voor mij sowieso niet van toepassing is) komt dat neer op 1840 uur, een gemiddelde van acht uur per week. Dat lijkt me niet zo moeilijk, de afgelopen 2 jaar heb ik al meer dan 2000 uren direct cliëntencontact gehad.

De werkzaamheden moeten aan twee eisen voldoen:

1. Ze liggen op het terrein van de individuele gezondheidszorg. Dit zijn werkzaamheden die rechtstreeks gericht zijn op een persoon met het doel diens gezondheid te bevorderen of te bewaken. Aan dit criterium voldoe ik.
2. Ze moeten vallen binnen de deskundigheid van het beroep waarvoor ik herregistratie vraag. In mijn geval moet ik als ‘verpleegkundige’ werkzaam zijn geweest.
Hier sta ik even bij stil.

Bij het bemiddelingsbureau laat ik me inzetten bij zorgvragers waar ik onder andere verpleegkundige werkzaamheden uitvoer. Ik word betaald volgens het zgn. ‘BIG’ uurtarief. Ik heb echter collega’s die zich door het bureau laten inzetten én betalen als verzorgende IG. Die uren vallen niet onder het tweede criterium omdat het geen uren zijn waarin ‘verpleegkundige’  werkzaamheden worden uitgevoerd!  Om voor herregistratie in aanmerking te komen moet je minstens 8 uren per week werkzaamheden verrichten die aan alle criteria van de werkervaringseis voldoen dus verpleegkundige werkzaamheden op niveau 4 of 5.

Maar welke werkzaamheden mag je meetellen? De website van het BIG-register (doorlklikken naar “Werken in een ander beroep in de zorg’) geeft richtlijnen. Naar mijn mening zeer de moeite waard om te bestuderen. Voor mijzelf voorzie ik geen reden om ongerust te zijn.

Aanvraag voor herregistratie moet ik actief doen door het invullen van een ‘eigen verklaring’. Uiterlijk zes maanden voordat mijn inschrijving vervalt (1 januari 2014) krijg ik daarover bericht van het BIGregister.

Ben ik niet op tijd of voldoe ik niet aan de criteria dan wordt mijn inschrijving doorgehaald. Niet alle aanvragen worden inhoudelijk gecontroleerd. Dit gebeurt steekproefsgewijs.
Het is daarom belangrijk dat ik vanaf 1 januari 2009 bewijsstukken van mijn werkervaring bewaar. Voor mij als ZZP-er  is dat  een accountantsverklaring omtrent het aantal uren werkervaring (afgeleid uit de omzet afgezet tegen het uurtarief), een kopie van de winst- en verliesrekening , afschriften van de belastingaangiften en een kopie van de inschrijving van de Kamer van koophandel. Dáár moet ik nog eens over praten met mijn accountant….

Is herregistratie op basis van mijn werkervaring om welke reden dan ook niet haalbaar, dan kan ik me nog herregistreren door te voldoen aan de scholingseis. Hiervoor dien ik een Beroepsinhoudelijke verpleegkundige CITO toets af te leggen. Deze bestaat uit een aantal modules. Slaag ik voor alle modules, dan ontvang ik een herregistratiecertificaat. Als ik onvoldoende scoor op een of meerdere modules kan ik een scholing op maat doorlopen. Maar zover zal het in mijn geval niet komen.

Twijfel jij of jouw herregistratie moeilijkheden gaat opleveren?

Bronnen:
– Herregistratie in het BIG-register voor verpleegkundigen, verloskundigen en fysiotherapeuten, brochure CIBG Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, jan 2009.
– Herregistratie: hoe gaat dat in zijn werk?, Rob van der Peet, TvZ-20|0 nr.4

Gepubliceerd op: 30 mei 2011
Door: exed-admin

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen Wet BIG Zzp

Lees Interacties

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

cao ziekenhuis
icon-Cao

Cao

Niet iedereen blij met cao ziekenhuizen: ‘Ik word er verdrietig van’

Eurobiljetten.
icon-Cao

Cao

Werk je in een ziekenhuis? Zo bereken je hoeveel de nieuwe cao je bruto oplevert

icon-Cao

Cao

Verpleegkundige in ziekenhuis krijgt 15% loonsverhoging

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren