• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Het zomerse roosterdrama

Gepubliceerd op: 8 juli 2010
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Hebben werknemers met kinderen bij de vakantieplanning voorrang op werknemers zonder kroost? Mogen roosteraars de vakantie een weekend bekorten om het personeelstekort te beperken? Voor veel zorginstellingen en verpleegkundigen zijn dit jaarlijks terugkerende hoofdpijnvraagstukken.

Iedereen heeft volgens de cao recht op drie aaneengesloten vakantieweken, inclusief alle weekenden. De cao zegt echter niets over wanneer je die vakantie op mag nemen. En dat is natuurlijk het grote probleem. Want allemaal tegelijk met vakantie, dat geeft immers problemen.

Personeelskrapte tijdens de zomer
Ina Kloosterman is verpleegkundige in ziekenhuis De Sionsberg in het Friese Dokkum: ‘Hier worden bedden gesloten vanwege personeelskrapte tijdens de zomer. De overige bedden zijn continu bezet.’ De verpleegkundigen die werken, moeten bovendien regelmatig taken uitvoeren die buiten het drukke seizoen door een voedingsassistente of secretaresse worden gedaan. Ina: ‘Zij willen immers ook op vakantie. Door al die extra werkzaamheden schiet psychosociale zorg er bij in, en dat beetje extra aandacht voor zelfredzame mensen.’ Om de pijn iets te verzachten zet De Sionsberg verpleegkundigen in opleiding in. ‘Bovendien werken zorgassistenten en specialistische poliverpleegkundigen in de zomer gewoon mee op de afdeling.’

Samenwerken is de oplossing
Marjolein Fermie werkt bij zorgadviesbureau C3 in Leusden. Zij helpt zorginstellingen onder andere om efficiënter te werken. Het personeelsrooster is een middel om dat te sturen. Zij adviseert te beginnen met overzicht: ‘Zoek een aantal maanden voor de zomer al uit hoeveel fte’s (aantal diensten per week) nodig en beschikbaar zijn in de vakantieperiode. Zo is je probleem duidelijk en is er genoeg tijd om een oplossing te zoeken.’ Samenwerken is de oplossing volgens Fermie: ‘Denk als team na over de problemen en oplossingen. Als iedereen iets toegeeft, heeft ook iedereen een fijnere vakantie.’ (NB/SH)

Samen met Marjolein Fermie stelde Nursing een rijtje met roostertips samen. Leuk voor roosteraars en geroosterden!
• Maak medewerkers deelgenoot van het probleem. Laat ze meedenken in oplossingen, dan zijn ze zomers gemotiveerder aan het werk.
• Kijk of medewerkers bereid zijn te schuiven met vakantieweken.
• Laat medewerkers in goed bezette weken een dienst minder werken en in krappe weken een dienst meer.
• Vraag medewerkers om één van de weekenden van hun vakantie te werken. Iedereen heeft weliswaar recht op drie volledige, ononderbroken weken vakantie per jaar, maar niet per se in de zomer. In veel ziekenhuizen krijg je wel vakantie in die zomerweken, maar op voorwaarde dat je daarvan één weekend werkt. Niet ideaal, maar wel effectief. Tip: als dat weekend je wordt ontnomen, kun je erop staan dat je drie aaneengesloten weken krijgt later in het jaar.
• Laat alle medewerkers de week voor hun vakantie een dienst extra draaien en schrijf een vakantiedag minder.
• Wellicht willen parttimers in de drukke periode wat meer werken, zodat ze in een andere periode meer vrij zijn.
• Kijk of mensen meer of anders inzetbaar zijn in de vakantieperiode, bijvoorbeeld tijdelijk wel nachtdienst of meer achter elkaar.
• Maak gebruik van vakantiekrachten, flexpoolers en ervaren stagiaires.
• Kunnen studenten in de zomer hand- en spandiensten verrichten als verpleeghulp?
• Kan de afdeling toe met minder capaciteit? (SH)

Met dank aan Marjolein Fermie van Zorgadviesbureau C3.

Dit artikel werd gepubliceerd in Nursing juni 2009

Gepubliceerd op: 8 juli 2010
Door: Redactie Nursing

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen Patiëntveiligheid Samenwerken Werkdruk

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

Eurobiljetten.
icon-Cao

Cao

Werk je in een ziekenhuis? Zo bereken je hoeveel de nieuwe cao je bruto oplevert

icon-Cao

Cao

Verpleegkundige in ziekenhuis krijgt 15% loonsverhoging

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren