Hoe ga je om met ontslag?

Je werkgever is verplicht om je minimaal 1 keer per jaar te vertellen hoe  je functioneert. Dit gesprek is eenrichtingsverkeer: je werkgever geeft een onderbouwd oordeel over je prestaties. Vaak gebeurt dit op basis van het functioneringsgesprek, waar je ook minimaal eens per jaar recht op hebt. Het functioneringsgesprek is tweerichtingsverkeer: jij en je leidinggevende bespreken wat je van elkaar verwacht. Heb je bijvoorbeeld een opleiding nodig om je werk goed te doen?

Ontslag
Een ontslag voel je meestal wel aankomen. Dit hoeft niet het einde van je baan te betekenen. ‘Houd in je achterhoofd dat je werkgever je altijd de kans moet geven om je werk te verbeteren’, aldus Elise Merlijn, bestuurder zorg van vakbond Abvakabo FNV. ‘Als je het slechte nieuws hoort tijdens je beoordelingsgesprek, horen jullie daarna te bespreken wat je kunt doen om je werk anders aan te pakken. Vraag je leidinggevende om zo concreet mogelijk te vertellen hoe hij of zij wil dat je werk verbetert.’

Bespreken

Als ontslag in de lucht hangt, bereid je beoordelingsgesprek dan goed voor. Merlijn: ‘Wat heb je gepresteerd? Wat ging volgens jou goed? Zet dat voor jezelf op een rijtje. Als je meent dat het oordeel onterecht is, dan kun je dit direct bespreken. Vraag desnoods even de tijd om erop te reageren. Probeer wel rustig te zijn. En zoals al eerder gezegd, hoort de werkgever je de kans te geven je werk te verbeteren.’

Verlengen
Heb je een tijdelijk contract? Dan kun je tijdens je beoordelingsgesprek te horen krijgen dat je contract niet verlengd wordt. Je hebt dan geen recht meer op een herkansing. Je werkgever kan ook weigeren om in discussie met je te gaan over een nieuwe kans. ‘Wacht daarom niet tot het beoordelingsgesprek’, adviseert Merlijn, ‘maar vraag op tijd aan je leidinggevende of je contract verlengd wordt of omgezet wordt in een vast contract. Zo niet, dan heb je in elk geval de tijd om op zoek te gaan naar ander werk.’

Vakbond

Als je echt vindt dat je ontslag of het niet verlengen van je contract onterecht is, kun je contact opnemen met je vakbond. Bij Abvakabo FNV is dat het Juridisch Advies Centrum (0900-22 825 22 (ma t/m vrij 8.30 – 17.00 uur, 10 cent per minuut).