Vooral 50-plussers hebben een lastige positie op de arbeidsmarkt, volgens het UWV. Zij verliezen minder snel hun baan, maar eenmaal werkloos is de kans aanzienlijk om lang werkzoekend te blijven. De kans op een baan begint volgens werkgevers af te nemen vanaf 44,5 jaar, zo blijkt uit onderzoek in opdracht van UWV onder ruim 1.000 werkgevers en werknemers.

Ervaring
Bij sollicitaties van 50-plussers kijken werkgevers vooral naar ervaring (77 procent), vakkundigheid (71,5 procent) en flexibiliteit (44,5 procent). Gezondheid speelt een minder grote rol: 29 procent van de werkgevers noemt dit belangrijk in het onderzoek van UWV.

Financiële regelingen
Om oudere werkzoekenden te helpen, promoot het UWV deze maand de voordelen van 50-plussers tijdens de campagne ‘Actiemaand 50 plus’. Zo kan een werkgever premiekorting krijgen of gebruik maken van andere aantrekkelijke financiële regelingen.

Adviezen
De campagne kan een mooie aanleiding zijn voor senioren om zichzelf extra te promoten. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) publiceerde onlangs 8 adviezen bij voor oudere werkzoekenden in het onderzoek ‘G(oud)! Kansen creëren voor werkloze ouderen’:

1. Kijk breder dan alleen de oude functie. Waar ben je goed in, zowel in het werk als in je vrije tijd? Praat hierover met anderen of doe een competentie-test. Zoek wel gericht. Solliciteer op functies die echt aansluiten bij je mogelijkheden. Dat voorkomt onnodige teleurstellingen.

2. Vertrouw niet op (schriftelijke) vacatures. De meeste mensen vinden werk via netwerken of door actief werkgevers te benaderen. Onderhoud contacten met mensen die kunnen helpen bij het vinden van een baan.

3. Verken de mogelijkheden van internet. Zoek op vacaturesites, maar kijk ook op sites van bedrijven naar vacatures. Leer om te gaan met sociale media. Vraag hiervoor zo nodig hulp of volg een korte cursus.

4. Zoek hulp bij het zoeken. Sluit je bijvoorbeeld aan bij een netwerkgroep van UWV. Daar kun je samen met leeftijdsgenoten actief op zoek naar werk. Zo’n groep helpt en motiveert elkaar en wordt ondersteund door een werkcoach. Of schrijf je in bij uitzendbureaus. Er zijn ook gespecialiseerde uitzendbureaus die alleen werken voor ouderen.

5. Besteed aandacht aan je cv. Laat vooral zien wat je de laatste 10 jaar hebt gedaan, en maak ook algemene vaardigheden zichtbaar (samenwerken, nieuwe collega’s inwerken, projectmatig werken, verantwoordelijkheid dragen). Zet er ook in wat je in je vrije tijd doet, als dat tenminste iets toevoegt.

6. Wees je bewust van je presentatie/uitstraling. Laat zien dat je gemotiveerd en flexibel bent. Geef bijvoorbeeld aan dat je bereid bent een opleiding te volgen of te leren. Werkgevers kijken ook naar vitaliteit.

7. Zorg dat je ook kunt wijzen op de voordelen van je leeftijd. Als een werkgever twijfelt over je leeftijd, benadruk dan wat de voordelen kunnen zijn, bijvoorbeeld voor de samenstelling van het team, omdat je (levens)ervaring en overwicht meebrengt of vanwege de financiële tegemoetkomingen.

8. Soms is minder salaris de enige manier om binnen te komen. Als je een ontslagvergoeding hebt, kun je die gebruiken als aanvulling op het loon. Als je al langer dan een jaar werkloos bent, is er soms ook compensatie mogelijk via de WW. En er zijn garanties voor je WW-uitkering als je toch weer werkloos wordt. Informeer hierover bij je werkcoach van het UWV.

UWV, RWI
Door: redactie Nursing

Meer Nursing

Vacatures in je mailbox
Ben jij toe aan een nieuwe job of wil jij weten welke vacatures er zijn in jouw vakgebied? Meld je dan aan voor de vacature-nieuwsbrief.

Dossier Carrière
Sollicitatietips op een rij, do’s en don’ts tijdens je functioneringsgesprek en het laatste carrière nieuws vind je in het dossier Carrière…

NursingBanen
Op zoek naar een nieuwe baan? Op NursingBanen vind je de leukste vacatures.
Neem een kijkje op NursingBanen.nl