Nieuwe cao VVT: de belangrijkste punten voor verpleegkundigen en verzorgenden

Nulurencontract

Alle zorgmedewerkers die nu een onzeker nuluren- of min/max-contract hebben, krijgen een aanbod voor een normaal contract met een vast aantal uren. De Wilde: ‘Nulurencontracten blijven wel bestaan, want daar waar een nul-urencontract gewenst is, moet je mensen dat niet ontnemen. Daarnaast zijn er altijd onvoorziene en onplanbare situaties die gebruik en inzet van een nulurencontract rechtvaardigen. In de oude cao stond al dat je werkgever jou een nieuw aanbod moet doen als je af wil van je nulurencontract. Die afspraak is opnieuw bevestigd.’

Loonsverhoging

Zorgmedewerkers in de VVT gaan er ruim 2% op vooruit in loon. Om hoeveel geld het per maand gaat, is afhankelijk van de loonschaal waarin je zit, zegt De Wilde. ‘Een verbetering van het inkomen is natuurlijk altijd goed.’ De loonsverhoging bestaat uit:

– een eenmalige uitkering  per 1 januari 2015 (0,25% van 12 maal het maandsalaris van januari 2015); – een algemene loonsverhoging per 1 maart 2015 van 1,5%;
– een algemene loonsverhoging per 1 januari 2016 van 0,3%.

Nieuwe cao voor verpleegkundigen en verzorgenden VVT

Er is een nieuwe collectieve arbeidsovereenkomst voor de ongeveer 450.000 medewerkers in de thuis- en verpleeghuiszorg. Lees meer >>>

Roosteren

Zorgmedewerkers krijgen de ruimte hun eigen diensten in te plannen, in plaats van dat de werkgever bepaalt op welke momenten je als zorgmedewerker moet werken. De Wilde: ‘De kern van deze kanteling is dat verpleegkundigen zeggenschap krijgen over de werktijden. We richten het proces zo in dat verpleegkundigen ook daadwerkelijk zelf aan de slag kunnen om samen met collega’s de zorg rondom cliënten te gaan organiseren.’ NU’91 ziet dit als een enorme stap voorwaarts. ‘Verpleegkundigen en verzorgenden zijn zeer goed in staat om kwaliteit en continuïteit van zorg rondom cliënten te organiseren, maar dan moeten zij wel de middelen en mogelijkheden krijgen. Om dit hele proces te begeleiden zijn er goede afspraken gemaakt waarin we twee jaar de tijd nemen om onder andere medezeggenschapsraden te ondersteunen. We willen namelijk dat deze kanteling slaagt.’

Werknemers BTN

Zorgmedewerkers die bij branchevereniging BTN zijn aangesloten, krijgen 1,2% extra bovenop hun loon. ‘Vorig jaar heeft BTN namelijk geen loonsverhoging betaald aan verpleegkundigen en verzorgenden. Om die achterstand in te halen, krijgen ze dat nu nabetaald,’ zegt De Wilde.

Algemeen verbindend verklaren

Er zal voor deze cao een algemeen verbindend verklaring worden aangevraagd bij de minister van SZW. De Wilde: ‘Een algemeen verbindend verklaring zorgt ervoor dat alle aanbieders van zorg in de VVT gebonden zijn aan deze cao. Hiermee voorkomen we concurrentie op arbeidsvoorwaarden .’