NU’91: persoonlijk levensfasebudget is aanvaardbaar

NU’91 noemt het nieuwe levensfasebudget ‘aanvaardbaar’. ‘Alle werknemers, jong en oud, profiteren van dit beleid. Het draagt bij aan een betere solidariteit tussen werknemers van verschillende generaties,’ zegt Karin Weerts van de vakbond.

Levensloopregeling
In het nieuwe model ontvangt iedere werknemer straks een persoonlijk levensfasebudget (PLB) van 35 uur per jaar. Het budget kan naar eigen inzicht worden besteed of worden opgespaard. Ze kunnen uren sparen in tijd of in een levensloopregeling storten en gedurende de loopbaan benutten om extra dagen op te nemen. Weerts: ‘De PLB uren kunnen worden gebruikt voor een goede balans tussen werk en prive, bijvoorbeeld voor de tijdelijke zorg van een ziek kind.’ 

Overgangsregeling voor 50+
In de nieuwe cao VVT blijft voor de huidige lichting 55-plussers de regeling onveranderd. Werknemers die op 31 december 2011 55 jaar of ouder zijn, hebben recht op een PLB dat gelijk is aan het aantal leeftijdsuren waarop zij in 2011 recht hadden. Er is ook een overgangsregeling afgesproken voor de werknemers (al in dienst bij de werkgever) die op 31 december dit jaar vijftig jaar of ouder zijn. Een overzicht:

– 50-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 45 uur.
– 51-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 55 uur.
– 52-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 60 uur.
– 53-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 70 uur.
– 54-jarigen hebben bij het bereiken van de leeftijd van 55 jaar, recht op een PLB van 80 uur.

Door: Nursing

Twitter
Op de hoogte blijven? Volg Nursing.nl op Twitter!