Oudere verpleegkundigen vertrekken vaker

Onregelmatige diensten en zwaar werk leiden tot lichamelijke en psychische
klachten bij deze groep. Dit blijkt uit onderzoek
onder vijftigplus-verpleegkundigen en -verzorgenden, in opdracht van
beroepsorganisatie V&VN.  Die roept werkgevers op een leeftijdsbewust
personeelsbeleid te voeren, door het takenpakket van oudere verpleegkundigen en
verzorgenden aan te passen en hen bijvoorbeeld een mentorrol te geven. Zo kunnen
vijftigplussers behouden blijven voor de zorgsector. Vergrijzing van de
beroepsgroep en groeiende tekorten aan verpleegkundigen en verzorgenden maken
dit dringend noodzakelijk.

 

Dag- en nachtritme
Vijftigplussers in de beroepsgroep
hebben meer behoefte aan een vast dag- en nachtritme en draaien bij voorkeur
dagdiensten. Ook krijgen verpleegkundigen en verzorgenden naarmate ze ouder
worden meer moeite met het fysieke zware werk. Slechts een klein deel van hun
werkgevers (27,8%) komt hier op verzoek aan tegemoet met een aangepast
takenpakket. Wel draait het grootste deel van de vijftigplussers dagdiensten.

De huidige vijfenvijftigplusregeling in de CAO regelt het recht op
arbeidsduur voor oudere verpleegkundigen en verzorgenden. Uit het onderzoek
blijkt echter dat 46,5 % van de respondenten de huidige regeling voor oudere
medewerkers onvoldoende vindt om te blijven werken in de zorg tot hun
vijfenzestigste. Overigens blijkt slechts 59,8% van de respondenten bekend te
zijn met de CAO-regeling. V&VN roept werkgevers op om ervoor te zorgen dat
verpleegkundigen en verzorgenden de regeling kennen en gebruiken. Ook met een
leeftijdsbewust personeelsbeleid kunnen verpleegkundigen en verzorgenden
behouden worden voor het vak.

V&VN 

 

Lees ook: