Principe-akkoord cao VVT

De vakbonden hebben ondermeer een loonstijging van 3,1 procent afgesproken met de werkgeversorganisaties: in 2010 komt er een structurele loonsverhoging van 1,1 procent, in 2011 volgt een loonsverhoging van 1,5 procent en een verhoging van de eindejaarsuitkering met 0,5 procent. Verder gaat de stagevergoeding voor BOL-leerlingen omhoog en komen er ‘mogelijkheden voor grotere contracten.

Scholing
In het nieuwe akkoord is vastgelegd dat ieder werkgever verplicht is om tenminste 2 % van zijn loonsom aan te wenden voor scholing van werknemers. Werkgever en ondernemingsraad moeten hiertoe een scholingsplan vaststellen.

Leeftijdsuren
Een groot struikelblok tijdens de onderhandelingen vormden de leeftijdsuren. Vanwege de Wet Gelijke Behandeling zijn ouderenregelingen in cao’s onder druk komen te staan. Vakbonden en werkgevers hebben nu afgesproken dat 55-plussers hun oude rechten behouden. Voor jongere werknemers geldt dat ze gedurende hun loopbaan uren gaan sparen. Ze kunnen de uren sparen in tijd of in een levensloopregeling storten en gedurende hun loopbaan benutten om extra dagen op te nemen.

Met het onderhandelingsakkoord komt een einde aan bijna tien maanden onderhandelen tussen vakbonden Abvakabo FNV, CNV Publieke Zaak, FBZ en NU’91 en brancheorganisaties ActiZ en BTN. De vakbonden moeten het akkoord nog voorleggen aan hun leden.

Op de website van Abvakabo FNV is het principe-akkoord VVT in te zien.

Bron: CNV / Abvakabo FNV / Nu91
Auteur: redactie TvZ