Vakbond stemt in met generatiebestendige cao

De nieuwe cao heeft een looptijd van 24 maanden. De medewerkers krijgen onder andere een loonsverhoging en een nieuw levensfasebudget.

Vergrijzing
Speerpunt van de bond bij de onderhandelingen was om de zorgsector aantrekkelijker te maken en houden voor medewerkers van alle leeftijden. De arbeidsmarkt in de zorg staat de komende jaren onder druk onder andere door de toenemende vergrijzing. Daarom is er gekozen de 55+ regelingen te vervangen door een levensfasebudget voor alle medewerkers. Ziekenhuispersoneel tot 50 jaar krijgt vanaf 2010 in drie jaren oplopend 20, 30 en 35 uren extra verlof dat naar keuze kan worden ingezet. Voor werknemers vanaf 45 jaar komen er overgangsmaatregelen.

Nachtdiensten
De leeftijd tot waarop werknemers nachtdiensten draaien, wordt per 1 januari 2011 aangepast van 55 naar 57 jaar. De sociale partners hebben afgesproken om tijdens de cao-termijn onderzoek te doen naar alternatieven. Als dit leidt tot acceptabele maatregelen voor beide partijen, dan wordt alsnog afgezien van deze leeftijdsverhoging. 

Pensioenpremies
De lonen stijgen dit jaar en volgend jaar met 1 procent. Naast een loonsverhoging krijgt het verplegend personeel ook een hogere eindejaarsuitkering. Die is nu 5 procent en loopt op tot 7,33 procent in december 2011. Verder veranderen de pensioenpremies. Werknemers betaalden tot nu toe meer premie dan werkgevers. Vanaf 1 juli wordt de totale premie gelijk verdeeld tussen werkgever en werknemer. Ook wordt de vergoeding voor stagiairs verhoogd naar 300 euro per maand.

ABVAKABO FNV
Door: redactie Nursing

Nog geen nachtdiensten voor 55-plussers (Achter Het Nieuws, Nursing juni 2009)
Nieuwe CAO ziekenhuizen
55-plussers niet verlost van nachtdiensten (nieuws 1 maart 2009)
Nog geen nachtdiensten voor 55-plussers (nieuws 19 juni 2009)