Vakbonden accepteren 13% loonsverhoging niet en dreigen met acties

Het cao-overleg tussen de vakbonden en de NVZ is mislukt. FNV, CNV, NU’91 en FBZ dreigen met acties in de ziekenhuizen.

De NVZ blijft bij 13 procent meer loon voor de circa 200.000 medewerkers van de algemene ziekenhuizen. Volgens een woordvoerder komen de leden van deze vereniging woensdag nog wel bij elkaar om te praten over de problemen met de bonden. ‘Die willen 15 procent en dat kunnen we niet betalen, 13 procent nog wel.’

De bonden gaan de ziekenhuizen nu een ultimatum stellen, aldus FNV Zorg & Welzijn, die met acties dreigt. ‘De achterban staat al in de startblokken.’

Voorzitter Stella Salden van NU’91 bespreekt de komende dagen met de leden welke acties mogelijk zijn. Ze denkt aan een breed scala van protesten, zoals zondagsdiensten of werkstakingen: ‘De actiebereidheid is groot,’ aldus Salden.

NVZ: 13% loonsverhoging verspreid over twee jaar

Het bod van de NVZ is gespreid over twee jaar: 5 procent nu, nog eens 5 procent aan het einde van het jaar en 3 procent in 2024. Daar zit een maximum op: werknemers krijgen hooguit 300 euro per maand erbij en volgend jaar maximaal 180 euro per maand extra.

CNV Zorg & Welzijn noemde het bod dinsdagochtend ‘volstrekt onvoldoende om de koopkracht op peil te houden’.

De bonden hadden eerder duidelijk gemaakt dat deze gespreksronde de laatste zou zijn. ‘De tijd van praten is voorbij, de werkgevers kunnen een ultimatum tegemoet zien en zich voorbereiden op acties van onze leden,’ aldus Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn dinsdagmiddag.

De vakbonden: 15% verspreid over twee jaar

De bonden willen per 1 februari een loonsverhoging van 10 procent met een minimum van 100 euro bruto. Voor 2024 eisen ze 5 procent. In de cao moet wel worden opgenomen dat als de inflatie volgend jaar hoger is dan die 5 procent, de 200.000 werknemers worden gecompenseerd.

De bonden laten ook weten dat ze ontevreden zijn over de verhoging van de kilometervergoeding van acht naar veertien cent in de komende twee jaar. Dat is ongeveer een derde minder dan bij de meeste werkgevers. ‘Onacceptabel,’ reageert Merlijn.

‘Ook al omdat de NVZ geen stap wil zetten om tegemoet te komen aan verbeterde afspraken rondom de bereikbaarheidsdiensten.’

De NVZ benadrukt hetzelfde te willen als de bonden en mensen te willen behouden. ‘Daarom komen we met een riant en royaal aanbod,’ aldus een woordvoerder.

Teleurstelling bij NU’91

NU’91 heeft de smoor in. ‘Tijdens deze laatste onderhandelingsronde is urenlang tussen de betrokken partijen overlegd, waarbij een bod van 15 procent loonsverhoging op tafel lag. Het voornemen was om dit voorstel neutraal aan de achterban van NU’91 voor te leggen. In de eindfase van de onderhandelingen heeft de NVZ dat bod echter ingetrokken.’

Bron: ANP, Skipr