'Verbeter arbeidsvoorwaarden in de zorg'

Dat doen zij niet alleen voor zichzelf, maar ook om jongeren te interesseren voor het werken in de zorg. Dat blijkt uit een grootschalig onderzoek van Abvakabo FNV onder leden en niet-leden, binnen én buiten de zorg, meldt de gratis krant Metro. De Abvkabo FNV heeft dit bericht tegenover Nursing bevestigd.

Hoge werkdruk
Het imago van de zorgsector moet verbeteren, vindt de vakbond. ‘Hoge werkdruk, salaris en beperkte doorgroeimogelijkheden zorgen voor een negatief imago’, zegt Elise Merlijn, bestuurder zorg van Abvakabo FNV in Metro, Al die aspecten moeten volgens Merlijn worden aangepakt. ‘Dat lokkertje is nodig om jongeren te interesseren voor een baan in de zorg. In 2025 kunnen we als we op deze manier doorgaan 40 procent van de zorg niet meer leveren.’

Salaris in de zorg
Volgens Merlijn is het de schuld van de werkgevers zelf dat jongeren niet warm lopen voor een carrière in de zorg. ‘De roosters worden op zo’n manier ingedeeld dat je alleen 40 uur kunt werken als je zeven dagen per week inzetbaar bent. Jongeren willen gewoon vijf dagen fulltime aan de bak’, zegt Elise Merlijn.
‘Daarnaast is het salaris voor mbo-functies in de zorg na een jaar of zeven niet concurrerend meer. Dat komt mede door de beperkte groeimogelijkheden. Er wordt geen geld gereserveerd voor opleidingsplekken, waardoor je je niet kunt specialiseren. En nu is er bijvoorbeeld een tekort aan IC-verpleegkundigen. Ik zeg: eigen schuld, dikke bult.’

Bureaucratie
Uit het onderzoek van Abvakabo FNV blijkt verder dat werknemers in de zorg hun eigen baan een ruime voldoende geven, maar wat minder positief zijn over de zorgsector in het algemeen. De ondervraagden vinden dat er veel bureaucratie is in de zorg. Wel zijn ze tevreden over het contact met patiënten en collega’s en de voldoening die het werk geeft. Driekwart van het zorgpersoneel is trots op hun werk.

Download de Metro van vandaag

Door: redactie Nursing
Metro