• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

Verpleegkundigen umc's dreigen met zondagsdiensten

Gepubliceerd op: 23 augustus 2021

Verpleegkundigen en andere medewerkers van de zeven academische ziekenhuizen in Nederland bereiden alvast een zondagsdienst voor op een doordeweekse dag; het ultieme stakingsmiddel in de zorg.

Dat meldt vakbond FNV Zorg & Welzijn. Tijdens een zondagsdienst komt alle planbare zorg die dag te vervallen met uitzondering van opnames op de spoedeisende hulp, intensive care, oncologie, hartbewaking en kraam/couveuse-afdeling.

Ultimatum

De voorgenomen acties zijn een reactie op de vastgelopen onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC’s. Vandaag heeft een aantal vakbonden een ultimatum gestuurd aan de NFU, de werkgeverskoepel van de academische ziekenhuizen. Daarin eisen ze een structurele loonsverhoging van 3% voor alle medewerkers, goede afspraken over arbeids- en rusttijden en aanpak van het personeelstekort.

Stakingen

Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Als de NFU voor 6 september niet ingaat op de eisen volgt er een onrustig najaar met stakingen. De maat is vol voor de harde werkers in de zorg.’

Hoe zit het?

Op 24 juni liepen de onderhandelingen voor een nieuwe cao UMC vast. Ook toen werden al verschillende acties gevoerd.

Volgens de vakbonden is de NFU niet bereid te investeren in betere arbeidsvoorwaarden voor het personeel. De NFU blijft bij haar standpunt dat er geen enkele financiële ruimte is voor een structurele salarisverhoging voor alle UMC-medewerkers. De vakbonden vinden dit onacceptabel.

Salarisverhoging en verminderen werkdruk

Een structurele salarisverhoging van 3% en concrete maatregelen om de werkdruk te verminderen zijn in de ogen van de vakbonden noodzakelijk om te voorkomen dat er nog meer medewerkers uitvallen of de sector verlaten. Daarnaast eisen de bonden een forse investering in het opleiden, ontwikkelen en begeleiden van UMC-medewerkers. Niet alleen voor de huidige werknemers, maar ook voor nieuwe medewerkers die broodnodig zijn.

Volgens Stella Salden van NU’91 is in het advies Aan de slag voor de zorg van de Sociaal Economische Raad (SER) is een onderzoeksrapport opgenomen waaruit blijkt dat de zorgsectoren wezenlijk achterlopen ten opzichte van de marktsectoren. Het onderzoek is mede door de NFU geïnitieerd. ‘Dit rapport moet daarom door de NFU worden opgevolgd. Dit door de achterstand, die er vooral binnen de groepen van verpleegkundigen is, in te halen en het vak weer financieel aantrekkelijk te maken.’

Onregelmatigheidstoeslag verhogen

Naast een salarisverhoging eisen de bonden dat medewerkers een extra toeslag op hun loon ontvangen wanneer kort van tevoren een beroep wordt gedaan op extra inspanningen.

Ook willen de vakbonden dat de huidige onregelmatigheidstoeslag wordt verhoogd. Aaldert Mellema, bestuurder CNV: ‘Het altijd maar beschikbaar zijn moet aan banden worden gelegd, met meer aandacht voor persoonlijke omstandigheden van werknemers in de roosters. Langer werken is één ding, maar het is daarbij van groot belang dat dit op een gezonde en plezierige manier gebeurt. Goede afspraken over arbeids- en rusttijden en over instroom en behoud van medewerkers zijn daarom cruciaal.’

De afspraken die in de cao UMC worden vastgelegd, worden gemaakt voor de bijna 80.000 medewerkers die werken in het Amsterdam UMC, Erasmus MC, LUMC, Maastricht UMC+, Radboudumc, UMCG en UMC Utrecht.

Gepubliceerd op: 23 augustus 2021
Door: Nienke Berends

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

cao umc's
icon-Cao

Cao

Cao umc’s: werkgevers bieden 2% meer loon, bonden niet blij

cao vvt
icon-Cao

Cao

Cao vvt: onduidelijkheid over leer- en werktijd voor bbl-leerlingen opgelost

icon-Cao

Cao

Onderhandelingen cao UMC’s van start: bonden eisen loonsverhoging en omkleden in werktijd

Cao vvt definitief
icon-Cao

Cao

Cao vvt definitief: vakbondsleden stemmen in

Salaristool vvt: zo bereken je hoeveel de cao vvt je bruto oplevert
icon-Cao

Cao

Zo bereken je hoeveel de cao vvt je bruto oplevert

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren