• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Cao

VUmc vermindert agressie met gedragsregels

Gepubliceerd op: 23 oktober 2007
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Fysiek geweld, bedreiging en belediging worden niet meer getolereerd in VU medisch centrum. Dit staat in de nieuwe gedragsregels die horen bij het project ‘VUmc agressievrij’ dat onlangs van start is gegaan.  

VUmc
heeft het project opgezet vanwege toename van ongewenst gedrag binnen
het ziekenhuis.

Gedragsregels

‘Om duidelijk te maken welk gedrag niet wordt getolereerd
in het ziekenhuis, zijn er regels opgesteld,’ zegt Martin Kersloot,
projectleider veilige zorg VU medisch centrum, ‘Dit is nodig omdat
verpleegkundigen het bijvoorbeeld moeilijk vinden om te bepalen wanneer iemand
over de schreef gaat.’ Een van deze gedragsregels

is het niet accepteren van fysiek
geweld. ‘Het komt voor dat een man de arm van een verpleegkundige omdraait omdat
zijn moeder niet snel genoeg geholpen wordt’, zegt Kersloot,
‘Verpleegkundigen hebben er vaak begrip voor dat iemand zoiets doet
omdat hij gestrest is. Met de gedragsregels willen we verduidelijken dat zoiets
echt niet kan.’

Andere
voorbeelden van gedragsregels zijn het niet meer tolereren van bedreiging en
belediging. Kersloot: ‘Sommige mensen beginnen te schelden als een afspraak niet
snel genoeg wordt gemaakt, dat wordt nu niet meer als normaal beschouwd.’

Rode kaart

Als werknemers te maken krijgen met onbehoorlijk
gedrag, kunnen ze dit melden via een speciale meldingskaart. Dit kan lijden tot
een sanctie waarbij een gele of rode kaart wordt uitgedeeld. Bij een gele
kaart krijgt de overtreder een waarschuwing, bij een rode wordt de toegang tot
het ziekenhuis ontzegd. In VUmc zijn er nog geen kaarten uitgedeeld, wel zijn er
al verschillende meldingen binnengekomen.

 
Gerelateerd:
  • Vakbond strijdt tegen pesten en agressie
  • Dossier agressie in de zorg

 

Gepubliceerd op: 23 oktober 2007
Door: Fleur Brands

Thema:

Cao

Tags:

Cao-onderhandelingen

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Cao

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Stakende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

9 vragen over de cao-acties in de zorg

Twee protesterende, zittende verpleegkundigen.
icon-Cao

Cao

16 maart landelijke staking ziekenhuizen

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren