Er moet een eind komen aan het gegraai van topmanagers in de zorg, over de ruggen van verpleegkundigen en andere zorgmedewerkers. Zorgvakbonden De Unie en NU’91 willen daarom een ‘werknemerswaakhond’ instellen.
‘Als het motief van een manager om in de zorg te werken geld is, dan hoort hij of zij daar niet thuis. Een verpleegkundige weet ook dat ze nooit rijk zal worden, maar dat het wel ontzettend belangrijk is wat ze doet. Zeker in de zorg moeten managers werken met een gevoel dat ze maatschappelijk belangrijk werk doen.’ Dat zegt voorzitter Monique Kempff van NU’91 in Trouw.
Salarissen
Volgens de zorgvakbonden wordt er steeds meer een appèl gedaan op verpleegkundigen en verzorgenden om meer te werken, terwijl de lonen en bonussen van bestuurders alleen maar stijgen. NU’91 en De Unie willen een ‘werknemerswaakhond’ oprichten die ervoor gaat zorgen dat de tonnen die nu naar de top vloeien, teruggaan naar het personeel, bijvoorbeeld in de vorm van opleidingen. Ook moet deze strikte criteria opstellen waar salarissen van managers aan moeten voldoen.
Schaarste
Kempff in Trouw: ‘Nu zijn schaarste, kwaliteit en marktwerking criteria. Maar verpleegkundigen zijn ook schaars en die krijgen bijgevolg ook geen tonnen. Managers moeten net als de rest van het zorgpersoneel gewoon volgens de cao worden ingeschaald op hun competenties, niet op basis van wat de gek ervoor geeft.’
Toezichthouders
Bijzijn meldt nog dat de bonden hun grieven hebben neergelegd bij topman en grootverdiener Jos Spätjens (321.145 euro per jaar) van de Zorggroep Noord en Midden Limburg. Daarna zullen ze het onderwerp onder de aandacht brengen bij de verenigingen van toezichthouders en directeuren in de zorg. Die moeten volgens de bonden een loonoffer brengen.
Door: redactie Nursing
Lees ook:
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account