• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Werk

CNV: 'Overheid aansprakelijk voor long covid bij verpleegkundigen'

Gepubliceerd op: 23 mei 2022

Vakbond CNV stapt naar de rechter als de overheid zorgmedewerkers met long covid geen financiële compensatie biedt.

‘De Nederlandse staat is verantwoordelijk en aansprakelijk voor zorgmedewerkers die long covid hebben opgelopen, stelt vakbond CNV Zorg & Welzijn. ‘De overheid moet deze mensen daarom financiële compensatie bieden.’ Doet zij dat niet, dan gaat de vakbond naar de rechter.

Geen mondkapje

Volgens CNV heeft de Staat zeker in de eerste golf van de coronapandemie de zorgmedewerkers niet goed beschermd tegen Covid-19. ‘Destijds gold het advies om thuis te blijven, tenzij je bijvoorbeeld in de zorg werkte. Bovendien was het volgens de richtlijnen in veel gevallen niet noodzakelijk om een mondkapje te dragen in de zorg.’

Zorgpersoneel dat in de eerste golf het coronavirus opliep en nu nog thuiszit met long covid, is inmiddels zo’n twee jaar ziek. Na deze twee jaar mogen werkgevers een medewerker ontslaan. De overheid heeft financiële middelen beschikbaar gesteld om ervoor te zorgen dat werkgevers voor de helft gecompenseerd worden en daardoor hun zorgmedewerker een half jaar langer in dienst kunnen houden. De medewerker krijgt dan 70 procent van zijn salaris en kan daarna alsnog ontslagen worden.

Er is een overbruggingsregeling voor zorgmedewerkers die door langdurige covid hun baan dreigen te verliezen. Verpleegkundigen met long covid kunnen zo 6 maanden langer in dienst blijven. ‘Een belangrijke eerste stap, maar er is meer nodig,’ aldus vakbond FNV.

Naar de rechter

CNV zegt naar de rechter te gaan, zodat die zich op ‘korte termijn’ kan uitspreken over het handelen van de Staat, tenzij de overheid compensatie regelt voor zorgmedewerkers. De Staat heeft tot 3 juni om te reageren op de brief. ‘Het is niet alleen in het belang van de getroffen zorgmedewerkers dat dit snel en afdoende wordt opgelost’, zegt Gaby Perin-Gopie, voorzitter CNV Zorg & Welzijn. ‘We zijn namelijk nog niet van corona af. We moeten zorgen voor goede bescherming en voor een vangnet als mensen toch ziek worden.’

Marcel, Linda en Milou liepen long covid op. Stukje bij beetje pakken ze de draad weer op. Milou: ‘Na een uur ben ik uitgeput’

Gepubliceerd op: 23 mei 2022
Door: Nienke Berends

Thema:

Werk Coronavirus

Tags:

Corona Coronavirus

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk

covid verpleegkundige
icon-Coronavirus

Coronavirus

Primeur: verpleegkundige met long covid wint rechtszaak

icon-Opleiding en deskundigheid

Opleiding en deskundigheid

Nursing-magazine nummer 2 is uit: lees de artikelen online

icon-Cao

Cao

Nieuwe landelijke staking ziekenhuizen aangekondigd

cao-ziekenhuizen
icon-Cao

Cao

Protestmars, spandoeken en ludieke acties: dit was de staking van 16 maart

icon-Cao

Cao

Liveblog acties cao ziekenhuizen 2023

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren