• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk De verpleegkundige

Wetenschap: Betekenisvol werk en vrijheid belangrijk om verpleegkundigen te behouden

Gepubliceerd op: 11 januari 2021

Autonomie is een belangrijke voorwaarde voor betekenisvol werk – en daarmee voor het behoud van verpleegkundigen. Maar niet elke vorm van autonomie zorgt voor een gevoel van betekenis. Dat concludeert gezondheidswetenschapper en beleidsadviseur Jitske Both in haar proefschrift.  

Wel belangrijk voor betekenisvol werk zijn individuele autonomie (de vrijheid om zelf je schema’s en procedures te bepalen voor het uitvoeren van je werk) en professionele autonomie (de vrijheid om risico’s te nemen gebaseerd op je professionele oordeel).

Groepsautonomie blijkt daarentegen minder bij te dragen aan betekenisvol werk. Both interviewde 15 zorgverleners die in zelfsturende teams hadden gewerkt over hoe die manier van werken betekenisvol werk beïnvloedde.

Bij zelfsturende werken werden niet alle individuele taleneten benut en was de werkdruk hoog

Zij gaven aan dat bij zelfsturend werken niet alle individuele talenten benut werden en dat de werkdruk hoog was. Dit belemmerde betekenisvol werk voor deze zorgverleners. Both benadrukt dat deze gegevens niet direct te vertalen zijn naar zelfsturende teams in het algemeen.

In een andere deelstudie van het promotieonderzoek reageerden 514 zorgverleners op een enquête over betekenisvol werk en doorgaan met werken. Hieruit bleken dat trouw zijn aan jezelf, inspiratie en visie belangrijk zijn voor kunnen en willen doorwerken. Als zorgverleners in de dagelijkse praktijk merken dat ze niet aan die visie kunnen voldoen, verliezen ze echter de motivatie om te blijven werken.

Jitske Both. Making work meaningful. A way to attract nurses to remain in their jobs. Proefschrift Vrije Universiteit Amsterdam, december 2020

Gepubliceerd op: 11 januari 2021
Door: Redactie Nursing

Thema:

De verpleegkundige Wetenschap Wetenschap en onderzoek

Tags:

De verpleegkundige

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk De verpleegkundige

Strand.
icon-De verpleegkundige

De verpleegkundige

3 vragen aan oncologieverpleegkundige Marry Versluis die zelf kanker heeft

icon-Collega’s

Collega’s

Liefde op de werkvloer | Inge & Rutger: ‘Wegduiken op de parkeerplaats’

icon-Collega’s

Collega’s

Liefde op de werkvloer | Patty & Jasper : ‘De vonk sloeg pas over via een datingapp’

icon-De verpleegkundige

De verpleegkundige

Talent Tessa: ‘Grenzen aangeven helpt je te focussen’

icon-De verpleegkundige

De verpleegkundige

Bijzondere werkplekken | Hans werkt offshore: ‘Verpleegkundig handelen bij windkracht 10’

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren