Hogeschool Inholland en Zonnehuisgroep Amstelland laat hbo-v’ers een op een samenwerken met verzorgenden en verpleegkundigen om de zorg te verbeteren. Docent Marjolein Albers begeleidt ze op een pg-afdeling in dit speciale Leer Innovatie Netwerk (LIN).
Is een Leer Innovatie Netwerk (LIN) iets anders dan een leerwerkplaats?
‘Jazeker. Met de LIN’s creëren we een leergemeenschap van studenten en medewerkers gezamenlijk. Dus niet alleen de studenten leren er iets van zoals op de leerwerkplats, maar ook de medewerkers. Je bent veel meer collega van elkaar.’
Hoe ziet dit samenwerken eruit?
‘We zijn begonnen met zeven studenten, uit verschillende leerjaren. Zij werken twintig weken samen in de LIN met de medewerkers. Dit gaat in de vorm van projecten. Nu zijn we bijvoorbeeld aan het onderzoeken welke behoefte partners hebben van de mensen die bij ons worden opgenomen. Om te kijken hoe we hen zo goed mogelijk kunnen ondersteunen. Of je gaat samen met een teamlid onderzoeken of de geldende protocollen wel werkbaar zijn.’
Hoe reageren de medewerkers hierop?
‘Heel goed, ze geven aan hier zelf ook veel van te leren. Soms laat ik de studenten zelfstandig een dag de afdeling draaien, en ga ik aan de slag met de medewerkers. Dit zijn zowel helpenden, verzorgenden als verpleegkundigen. Er zijn twintig medewerkers die in de LIN meedoen, de ene actiever dan de ander, maar allen staan ze positief ten opzichte van de invasie van studenten.’
Maakt dit de ouderenzorg aantrekkelijker voor aanstormende verpleegkundigen?
‘Ik denk het wel. Het past ook bij de nieuwe bachelornurse bij wie het niet alleen draait om de verpleegtechnische handelingen, maar ook om het tonen van verpleegkundig leiderschap: een team helpenden en verzorgenden meenemen in innovatie en verandering. Daarnaast richten ze zich op het klinisch redeneren: onze studenten zwengelden zelf aan bij de verpleegkundig specialist en de arts of het wel echt nodig was om een bewoner nog Oxazepam te geven. Uiteindelijk is de Oxazepam afgebouwd en in combinatie met een aantal andere interventies op de woning zelf door studenten en medewerkers –bijvoorbeeld regelmatig in een speciaal snoezelbad gaan- is hij minder apathisch, maar ook minder onrustig en agressief naar anderen. Van de afgelopen groep zijn er ook twee stagiaires die er als oproepkracht blijven werken, ze voelen zich daar zelfstandig in hun werk.’
Gaan jullie dit verder ontwikkelen?
‘We zijn nog volop in ontwikkeling. We hebben ook een LIN in de thuiszorg, in de geriatrische revalidatiezorg en in het VUmc. Daarnaast willen we multidisciplinaire LIN’s maken: met naast hbo-v’ers bijvoorbeeld ook mbo-v’ers, social workers en fysiotherapeuten.’
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account