Arbeidsrecht

Wat mag je werkgever doen als jij een verpleegkundige fout hebt gemaakt? En wat zijn jouw rechten? Het arbeidsrecht met betrekking tot verpleegkundigen in vogelvlucht:

Wat kan je werkgever doen?

– Schorsen: je kunt maximaal een week geschorst worden. Die schorsing kan verlengd worden op grond van verschillende aanvragen. Je werkgever kan tijdens de schorsing een ontslagprocedure aanvragen bij het CWI of een verzoek tot ontbinding van je contract bij het Scheidsrecht Gezondheidszorg. Tijdens je schorsing krijg je je salaris doorbetaald.

– Non-actief: je kunt maximaal drie weken op non-actief worden gesteld. Je werkgever kan dit tweemaal verlengen. Na de non-actieve periode moet je werkgever meedenken over eventuele werkhervatting.

– Ontslag: in extreme gevallen, zoals een aanrekenbare fout met dodelijke gevolgen, kan je werkgever je op staande voet ontslaan.

– Tuchtcollege: vaak komen verpleegkundige fouten terecht bij het Tuchtcollege. Daar bekijkt men of het handelen of nalaten in strijd was met goede zorgverlening en legt men waar nodig een sanctie op. Dit kan verwijdering uit het BIG-register zijn.

– Schadevergoeding: als je schade hebt veroorzaakt die het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid, kan je werkgever die op jou verhalen. De rechter bepaalt echter de hoogte van het bedrag.

Juridische hulp nodig?
Je kunt het beste een advocaat zoeken via de vakbond.

Tekst: Redactie Nursing
Bronnen:
Nursing
www.recht.nl
LEVV