• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Werk Tuchtrecht

Meteen de cel in voor ziekenhuisgeweld

Gepubliceerd op: 20 mei 2011
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Mensen die gewelddadig of agressief gedrag vertonen naar werknemers met een publieke taak, gaan vaker direct de cel in in afwachting van hun proces.

Dat staat in een nieuwe wet die minister Ivo Opstelten en staatssecretaris Fred Teeven (Veiligheid & Justitie) vandaag presenteren, aldus het AD.

Supersnelrecht
‘Vroeger’ kon Justitie verdachten alleen in voorarrest houden in het geval van supersnelrecht, wat betekende dat de verdachte al binnen 3 dagen voor de rechter kwam. In andere gevallen wachtten de verdachten hun rechtszitting thuis af. Opstelten en Teeven willen nu dat ook daders van moeilijker te bewijzen zaken in de cel moeten wachten op hun proces. Op deze verdachten wordt ‘gewoon’ snelrecht toegepast en worden soms pas na 17 dagen ter verantwoording geroepen. Wordt de verdachte op de rechtszitting veroordeeld tot een celstraf, dan moet hij deze aansluitend uitzitten. 

Geweld tegen verpleegkundigen
De bewindslieden willen met deze harde aanpak ‘glashelder maken’ dat ze geweld tegen hulp- en zorgverleners niet tolereren. ‘Deze misdrijven leiden tot grote maatschappelijke onrust en verontwaardiging. Het is in het belang van de samenleving dat de verdachte na zijn aanhouding vast blijft en na veroordeling meteen zijn straf uitzit,’ aldus Teeven in het AD.

Hoge prioriteit geweld publieke taak
Vorige week bleek uit onderzoeken van de onderzoeken van de Inspectie Openbare Orde en Veiligheid (OOV) en de Arbeidsinspectie dat de politie hoge prioriteit geeft aan de opsporing van agressie en geweld tegen werknemers met een publieke taak. Ook beschermen werkgevers in de publieke sector hun mensen steeds beter tegen agressieve cliënten.

Hogere straffen
Vanaf begin dit jaar wordt geweld tegen mensen met een publieke 200 procent harder bestraft dan in reguliere geweldszaken. Die verhoging betekent dat de Officier van Justitie een drie keer hogere straf zal eisen als er agressie en/of geweld is gepleegd tegen bijvoorbeeld verpleegkundigen.

Door: redactie Nursing

Eerder in het nieuws
Supersnelrecht na geweld tegen verpleegkundige

Gepubliceerd op: 20 mei 2011
Door: Redactie Nursing

Thema:

Tuchtrecht

Tags:

Agressie Tuchtrecht

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Werk Tuchtrecht

icon-Tuchtrecht

Tuchtrecht

Podcast over gezondheidsrecht: ‘Sta je voor een moeilijke beslissing? Consulteer een collega’

icon-Tuchtrecht

Tuchtrecht

Gezondheidsrecht: ‘Verplegen doe je met een warm hart en een koel hoofd’

icon-Tuchtrecht

Tuchtrecht

Patiënte raakt in shock en overlijdt: tuchtrechter geeft waarschuwing vanwege gemiste alarmsignalen

icon-Tuchtrecht

Tuchtrecht

Tuchtrechter: waarschuwing vanwege gebrekkige wondzorg

icon-Tuchtrecht

Tuchtrecht

Verpleegkundige steelt en gebruikt opiaten tijdens dienst: nooit meer in BIG-register

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren