Verpleegkundige berispt om werk-privé vervaging

De verpleegkundige was werkzaam in een instelling bij een instelling voor woonbegeleiding, ambulante begeleiding en dagbesteding aan cliënten met een psychiatrische stoornis en/of beperking. Hier werkte hij met hoog- en laagbegaafde cliënten met autisme. De verpleegkundige zou van december 2013 tot en met maart 2013 strafbare feiten gepleegd hebben. Hiervoor heeft de instelling hem destijds ontslagen.

Alcohol drinken

De aanklacht bestond uit diverse strafbare feiten: zo had hij alcohol genuttigd tijdens werktijd op de werkvloer of binnen de werksfeer. Hij had bijvoorbeeld een beschonken cliënt opgehaald in een café. Deze cliënt wilde niet mee terug naar woonlocatie, waarna verweerder samen met de cliënt in het café een ‘afzakkertje’ nam. Ook nam hij een biertje van een cliënt aan die hij had helpen verhuizen. Daarnaast is hij twee keer naar een café geweest met een cliënt in het kader van resocialisatie. Eenmaal was dit tijdens carnaval, waarbij verweerder in het bijzijn van de cliënt vier à vijf glazen bier heeft gedronken.

Een biertje drinken met je cliënt. Moet dat kunnen? Reageer hier >>

Het tweede klachtonderdeel ging over het feit dat de verpleegkundige verder was doorgedrongen in de privésituatie van cliënten dan voor de behandelrelatie noodzakelijk was. Zo nodigde hij cliënten bij hem thuis uit, gaf hij hen zijn privételefoonnummer, liet hij een cliënt kluswerkzaamheden in zijn huis doen en was hij met één cliënt bevriend op Facebook. Daarnaast vertelde hij cliënten over zijn persoonlijke experimenten met drugs.

Porno kijken op het werk

Ook werd de verpleegkundige verweten collega’s niet of onvoldoende in te lichten over zijn activiteiten met cliënten, en zou hij pornografisch materiaal bekeken hebben op de computer van de instelling. Tijdens de rechtszaak gaf de verpleegkundige toe dat hij meer transparantie had moeten betrachten naar zijn leidinggevende en erkent ook enige fouten te hebben gemaakt, maar stelt altijd te hebben gehandeld vanuit betrokkenheid. Bovendien zijn veel verwijten – zoals het thuis ontvangen van cliënten, cafébezoek met cliënten of het gebruik van een visitekaartje met het privételefoonnummer – onterecht, omdat een en ander plaatsvond met instemming of zelfs op verzoek van de instelling.

Verpleegkundigen vallen onder het medisch tuchtrecht. Toch weet de helft van de verpleegkundigen niet wat dit voor hen betekent. Lees meer >>

Het college vond het nemen van het afzakkertje met de beschonken cliënt verwijtbaar, omdat de verpleegkundige hiermee het slechte voorbeeld gaf: ‘Omdat alcoholgebruik – zeker bij de cliëntengroep waarmee verweerder destijds werkte – niet mag worden aangewend of gepresenteerd als middel tot de-escalatie van een gespannen situatie of anderszins als middel tot probleemoplossing.’ Volgens het college stelde de verpleegkundige zich te veel op als vriend en niet als professioneel hulpverlener. Ook het drinken van de vijf glazen alcohol met een cliënt tijdens carnaval vindt het college een verwijtbaar feit. Ook het thuis uitnodigen van cliënten en het laten klussen van een cliënt in zijn huis, acht het college verwijtbaar. Wat betreft het porno kijken is niet bekend of er cliënten bij waren, en dus valt niet in te zien hoe verweerder met de genoemde gedragingen afbreuk gedaan zou kunnen hebben aan de zorg voor (een) concrete cliënt(en) en evenmin hoe zijn handelen in strijd zou kunnen zijn met het belang van een goede uitoefening van individuele gezondheidszorg.

Oordeel college

Het college ziet in de wel tuchtrechtelijk verwijtbare gedragingen een rode draad die neerkomt op het niet in acht nemen van de scheidslijn tussen werk en privé. Verweerder heeft enige tekortkomingen op dat punt erkend, maar heeft dat gedaan in zodanig wisselende bewoordingen dat voor het college onduidelijk is in welke mate de fouten daadwerkelijk worden ingezien. De betrokken gedragingen hebben geleid tot het ontslag van verweerder.Vaststaat dat de instelling destijds de interne organisatie in die zin niet op orde had dat er onvoldoende toezicht en aandacht was voor het in acht nemen van de grens tussen werk en privé en datover dat thema nog geen interne schriftelijke richtlijnen of protocollen beschikbaar waren. Het oordeel: de verpleegkundige is berispt door het college.