Gratis nieuwsbrief Meld je aan voor de gratis e-mail nieuwsbrief van Nursing, TvV en TvZ. Klik hier

Ik wil ook feest!

Een Duitse verzekeraar speelt in op de wensen van zijn werknemer. Voor de 100 beste verkopers wordt een seksfeest georganiseerd.  Een goed initiatief. Kijk waar je werknemers veel over praten en geef ze dat als het goed gaat.

Mijn baas zou iets kunnen leren van dit vleselijke festijn met prostituees en alles erop en erin eh… -aan. Mijn collega’s en ik hebben het erover. Niet over seks, maar over waardering. Over de nadruk op het positieve, boven het wijzen op verbeterpunten. Beloon prestaties, zegt mijn collega.

We brainstormen over het idee van een ‘verpleegkundige van de maand’. Geef eens per maand een Douglas- of schoonheidsbon weg aan de pleeg met de meest positieve uitstraling of het verfrissendste idee. Geef de collega met de minste ziektedagen een extra vakantiedag. Deel bloemen uit tijdens het applaus na een klinische les. Zet eens per jaar gesorteerd gebak op tafel bij de afdelingsvergadering, voor alle plegen die wél komen in eigen tijd.

Het valt ons op dat er veel aandacht is om het negatieve de verpleegwereld uit te krijgen. Ben je alweer ziek, dan moet je dat flink uitleggen. Ben je niet aanwezig tijdens een overleg, dan krijg je een donderpreek. Tja, dat het terecht is dat leidinggevenden werknemers wijzen op verantwoordelijkheden en problemen, begrijpen we wel. Maar hoeveel beter zou het gaan, als onze leiders massaal de andere kant op zouden gaan hangen?

En dan kom ik nog één keer terug op het seksdeel van dit verhaal. Kennelijk kenden de Duitse bazen de behoeften van hun werknemers. Maar weet mijn leidinggevende bijvoorbeeld dat ik wel zonder nachtdiensten zou willen, terwijl de collega naast mij baalt van haar nachtdienstloze inkomen? Ik hoor collega’s die niet vroeg uit bed willen en mensen die vinden dat ze te weinig vroege diensten hebben. Hoeveel frustratie raakt niet verloren, als deze wensen uitkomen? En hoeveel werkplezier levert het op?

Welke ideeën zouden er rollen, als we elkaar vragen wat we nodig hebben voor beter werk? Heel redelijk, dus niet ‘een ton salaris’, maar een ventilator in de zusterpost of eens een koekje bij de koffie. Wat zou jij je baas vragen?

2 reacties

  • no-profile-image

    Jeroen

    Prachtige blog! Waarom niet even een kleine positieve impuls en vrijheid in dienstkeuze. Dat zijn wel de manieren om ons verpleegkundigen, enthousiast te houden.

  • no-profile-image

    Kerstin

    Nog een goed voorbeeld. Ik zou graag elke zaterdag vrij willen zijn en mijn collega elke zondag. We hadden voorgesteld om het hele jaar door 1 weekeinddag te werken. Uitzondering daar gelaten, maar die zouden we dan samen oplossen.
    Je raad het al. Dit mocht niet want dit kwam rooster technisch niet goed uit. Wel een heel goed idee zei de leidinggevende toen, helaas.

Of registreer je om te kunnen reageren.

Nursing is een uitgave van Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Media B.V.
Voorwaarden