Premium artikelen speciaal voor abonnees
Functiedifferentiatie: mag je werkgever ermee doorgaan of niet?
De rol van de OR is belangrijk bij een organisatieverandering à la functiedifferentiatie. Marloes te Pas, jurist en belangenbehartiger bij NU’91, legt uit hoe het zit.
Wil je dit premium artikel verder lezen?
Uitgelicht
Van onze partners
SPONSORED
Bent u op zoek naar een communicatiepartner in de zorg?
Nursing is het best gelezen en best bezochte platform door verpleegkundigen. Interesse? We denken graag met u mee hoe Nursing past binnen uw content marketing strategie!
Laatste reacties
18-01-2020
Functiedifferentiatie bestaat al. De functiedifferentiatie waarover het nu gaat is een fopspeen; het gaat immers over...
Wat is het verschil tussen beroepsdifferentiatie en functiedifferentiatie?
16-01-2020
Inderdaad: functiedifferentiatie bestaat al tijden lang. Regieverpleegkundige is van de baan!! Iedere verpleegkundige is geschikt voor...
Bonden en VWS: geen beroepsdifferentiatie, wel verder met functiedifferentiatie
15-01-2020
Functiedifferentiatie bestaat al. Laat je niets wijsmaken. Het gaat om het creëren van een extra functie,...
Bonden en VWS: geen beroepsdifferentiatie, wel verder met functiedifferentiatie
15-01-2020
Waarom is er in dit artikel nog steeds sprake van regieverpleegkundige? Een niet bestaand beroep. Bovendien...
V&VN wil af van functiedifferentiatie op basis van opleiding
