Het MC Slotervaart zou onder meer door de kosten van zzp’ers failliet zijn gegaan. Ic-verpleegkundige én zzp’er Linda voelt zich aangesproken. ‘Hoezo ligt dat aan de zzp’ers?’
Dat wij zorgen voor het faillissement van ziekenhuizen, of de zorg zo duur maken, is onzin. Dat, als de salarissen goed zouden zijn, wij niet meer als zzp’er zouden werken, is ook onzin. Misschien klopt dat voor een bepaalde groep wel. Maar de andere groep, waartoe ik behoor, is uit een vast dienstverband gegaan omdat dat te benauwend werd en niet goed bij ons past. Ik voel me weggezet als geldwolf.
Al tien jaar werk ik als zzp’er. Waarom? Sommige vogels moet je niet in een kooi zetten, want dan stoppen ze met fluiten. Ik ben zo’n (vrije) vogel. Ik gedij niet bij vastomlijnde kaders, tijdrovende werkgroepjes en vergaderingen, een precies aantal dagen werken per jaar en afwachten of ik mijn aangevraagde vakantie wel krijg. Ik wil met mijn handen aan het bed staan, extra aandacht geven aan patiënten en hun familie. Het liefst ook nog aan het bed van patiënten in verschillende ziekenhuizen. Dat voedt en inspireert me, en geeft me een brede blik op de ic-zorg. Daar waar ik word ingezet vanwege een tekort, zet ik mij maximaal in. Wij zzp’ers worden gezien als enthousiaste, gemotiveerde collega’s, als een frisse wind door het team.
En zijn zzp’ers nu echt zo duur? Toen ik afgelopen zomer met mijn motor onderuit ging en ik bijna drie maanden niet kon werken, kostte dat het ziekenhuis niets. Als ik volgende week ineens niet meer nodig ben, dan kan de werkgever de samenwerking beëindigen. We zijn de perfecte flexibele schil, die altijd nodig zal blijven.
Onderschat niet wat een zzp’er kwijt is aan vaste kosten voor verzekeringen en pensioen. Er is geen vakantiegeld en geen dertiende maand. Onderaan de streep verdienen we dan misschien iets meer, maar daar lopen we ook risico voor. Geen werk is geen geld en als een ziekenhuis omvalt, kunnen we fluiten naar de centen. In de crises vloog ik het hele land door voor ad hoc werk. Van die flexibiliteit moet je de lol inzien.
De zzp’er heeft andere talenten dan mensen die kiezen voor een vast dienstverband. Zelfs al zou het salaris in vaste dienst boven mijn inkomen uitstijgen (en dat hoop ik voor het vaste personeel!), dan nog zou ik zzp’er blijven. Omdat ik ongekooid zoveel mooier fluit.
Een oplossing voor het tekort is meer waardering voor het werk van verpleegkundigen en hun verantwoordelijkheid. Daar passen zonder twijfel hogere salarissen en betere werkomstandigheden bij. Misschien komt een deel van de gedetacheerden dan terug. Daarnaast maak je schoolverlaters enthousiast voor de zorg. Want de jeugd is onze toekomst. Wat mij betreft geven we intussen de zzp’ers niet meer de schuld van misstanden in de zorg.
Linda de Roos is ic-verpleegkundige en werkt als zelfstandig ondernemer in de zorgsector (zoz’er) op de intensive care van diverse ziekenhuizen.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account