Tijdens deze openingspresentatie gaat Margje Mahler in op de ontwikkelingen die gaande zijn binnen de verpleeghuissector.

Bewoners in het verpleeghuis proberen vaak dezelfde dingen te doen, die ze hun hele leven gedaan hebben, om zichzelf overeind te houden en zichzelf een beetje prettig te voelen. Soms staat op de nieuwe woonplek de omgeving of de ziekte in de weg bij het uitvoeren van de eigen patronen. Vervolgens ontstaat niet zelden compenserend gedrag wat de omgeving als problematisch ervaart; het roepen, het tikken, het dolen, het aanklampen, manipuleren of de agressie.

In deze lezing staat Gerben stil bij wat er kan gebeuren op het moment dat het de bewoner zijn of haar vaste patronen niet kan uitvoeren en hoe we probleemgedrag (lees: compensatiegedrag), kunnen voorkomen.

Het aantal mensen met dementie zal de komende jaren verder toenemen. Technologie kan helpen om het leven voor hen (en voor hun omgeving) aangenamer en makkelijker te maken. Maar dan moet het wel ‘warme technologie’ zijn, die de behoefte van de mensen met dementie als uitgangspunt neemt. Dr. Ir. Rens Brankaert vertelt wat ‘warme technologie’ is, en waar en hoe het wordt ingezet. Daarnaast zal hij verder in gaan op het ontwerp proces van warme technologie, waarbij input uit de praktijk onmisbaar is. Warme technologie kan alleen succesvol zijn als het samen met de verschillende mensen in de zorg wordt ontwikkeld.

Als de route naar een verpleeghuis moet worden gemaakt, wat vaak een ‘ongewenste keuze’ is, is er verlies van de vertrouwde omgeving, naaste en de eigen woning. Het moeten achterlaten van de vertrouwde omgeving gaat vaak gepaard met veel verdriet. Dit maakt dat je geconfronteerd worst met verlies en verdriet. Je wilt helpen, maar er zijn geen verpleegkundige procedures. Manu Keirse, hoogleraar verliesverwerking, zal je inspireren door te laten zien dat verdriet óók perspectieven biedt om opnieuw te leren houden van het leven en hoe je dàt overbrengt.

Dagelijkse beweging en een actieve leefstijl dragen bij aan hogere kwaliteit van leven. Dit geldt ook voor verpleeghuisbewoners. Bewegen betekent meer vitaliteit, oftewel het gevoel dat je meer uit het leven kunt halen, en meer weerbaarheid, oftewel beter om kunnen gaan met tegenslagen, en betere verbinding door sociale interactie wat een basis psychologische behoefte is. Jij als zorgprofessional speelt hierbij een belangrijke rol. Want bewegen kan altijd en overal.

Tijdens de workshop ‘Alles is bewegen’ neem ik je op een energieke en creatieve manier mee in mijn verhaal. Je zult beweging oefeningen toegereikt krijgen die je gedurende de hele dag kunt inzetten om de bewoners in beweging te krijgen” – Azmi Alubeid

Medicatieveiligheid is een heel omvangrijk begrip. In deze workshop komen de basisprincipes van een veilig medicatieproces en beleid aan bod. Ook wordt er in gaan op veelvoorkomende praktijkvoorbeelden waarbij de medicatieveiligheid in het geding komt en hoe we hier met elkaar praktische oplossingen voor kunnen bedenken.

Leerdoelen:

• Basisprincipes voor een veilig medicatieproces
• Praktijkvoorbeelden met handvatten
• Interactieve uitwisseling

* Deze workshop is ook bestemd voor managers/teamleiders

Bewoners: Jong, oud, mensen met een diagnose als autisme, ADHD of dementie ervaren soms flinke problemen in de prikkelverwerking. Het brein kan de sensorische informatie niet goed organiseren. En omdat de samenhang tussen hersenen en gedrag heel sterk is, zal ook het gedrag minder georganiseerd zijn. Dat kan zich op een heleboel verschillende manieren uiten, wat herkennen van de problemen soms moeilijk maakt. Wat kun je betekenen voor bewoners die dagelijks last hebben van prikkels? Door hier goed te kunnen inspelen, kun je ook problemen oplossen omtrent gedrag.

Mantelzorgers, familieleden en vrienden krijgen een steeds grotere rol binnen de langdurige zorg. Maar wat betekent dat voor jou? Naast het directe zorg verlenen, krijg je de rol om in gesprek te gaan met mantelzorgers. Hoe kun je aansluiten op wat mantelzorgers al doen in de zorg en ook anderen uit de omgeving betrekken bij de zorg voor de cliënt? En hoe zorg je voor een evenwichtig samenspel tussen de cliënt, mantelzorger en jezelf? Met goede samenwerking en vroegtijdige ondersteuning door zorgverleners zijn mantelzorgers beter in staat de zorg vol te houden. Deze workshop biedt handreikingen en tips om concreet met zo’n samenspel aan de slag te gaan.

* Deze workshop is ook bestemd voor managers/teamleiders

Mensen met dementie willen vaak niet zoveel meer en kunnen ook niet zoveel meer. Toch doen we pogingen om ze in ‘beweging’ te krijgen. Op de vraag ‘wilt u helpen aardappels schillen?’ is het antwoord regelmatig ‘dat heb ik m’n hele leven al gedaan!’. Toch geloven wij er in dat er manieren zijn om mensen met dementie op een laagdrempelige manier tot activiteit te krijgen. Zowel thuis als in een zorginstelling. Hoe? Door het creëren van een uitdagende omgeving, met uitdagingen die passen in de wereld van iemand met dementie. Tijdens deze workshop maak je kennis met een andere manier van denken.

* Deze workshop is ook bestemd voor managers/teamleiders

Een van de ontwikkelingen in de dagelijkse praktijk waar verpleeghuizen mee bezig zijn, is het voldoen aan het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg. Werkzaam zijnde in de verpleeghuissector wil je natuurlijk weten waar je staat en hoe de kwaliteit wordt ervaren op jouw locatie. Het programma Waardigheid en trots op locatie biedt verpleeghuizen inzicht hierin. Waar nodig en gewenst kan het programma ondersteunen bij het oppakken en doorvoeren van verbeteringen. In deze workshop worden praktijkvoorbeelden getoond hoe verpleeghuizen werken aan verbetering en vertelt iemand van een verpleeghuis over de ervaringen en de meerwaarde wat het hen heeft gebracht. Zodoende wordt de meerwaarde belicht van samenwerken (management, zorgverleners, overige betrokkenen) rond kwaliteit op een verpleeghuislocatie. Leren van praktijkvoorbeelden!

* Deze workshop is ook bestemd voor managers/teamleiders

Personeelstekorten, hoge werkdruk, bureaucratie, geld tekort.. en de vraag neemt toe de komende jaren, explosief! Wat zijn de meest voorkomende issues in de (verpleeghuis)zorg? Zijn het externe ontwikkelingen die het lastig maken, of kan een organisatie hier zelf ook e.e.a. in betekenen? Hoe kun je het werkzame leven van verpleegkundigen en verzorgende beter, leuker en makkelijker maken? Je wordt tevens meegenomen in een best practice: een grote lopende succesvolle transitie om van te leren. Matthias is expert in advies rondom verandermanagement en informatietechnologie voor de zorg; laat je tijdens deze workshop door hem inspireren, zodat je de volgende dag beter inzicht hebt in hoe het door makkelijk door te voeren veranderingen, veel beter kan – voor iedereen!

* Bestemd voor managers/teamleiders

In deze workshop gaan we in op problematisch gedrag van cliënten en de problemen die dat teweeg brengt in de samenwerking in het team. Problematisch gedrag vraagt namelijk het uiterste van multidisciplinaire teams in de verpleeghuiszorg. Het is dan ook niet zelden uitputtend voor het team. Het gevolg is dat er soms sterke uitstotingswensen ontstaan: die bewoner past hier niet‎! In deze workshop leer je vroeg herkennen welke signalen wijzen op vastlopen van het team én, belangrijker nog, wat je kunt doen om hoop te genereren en verandering in het gedrag van de bewoner en het team te faciliteren. Je verlaat de workshop met praktische handvatten om morgen mee aan de slag te gaan.

* Bestemd voor managers/teamleiders

Vind je het prettig om tijdens de lunchpauze met managers vanuit verschillende verpleeghuizen nog even te reflecteren naar aanleiding van hetgeen in de ochtend besproken is? Samen van gedachte wisselen, uitdagingen bespreken en mogelijk zijn er oplossingen te vinden bij managers vanuit andere organisaties.
O.l.v. gespreksleider Jesper Rijpma

Tijd: van 12.50 tot max 13.50 uur (let op, 5 plaatsen, vol=vol)
Er wordt voor lunch gezorgd tijdens de sessie

* Bestemd voor managers/teamleiders