Functioneert de hbo-verpleegkundige nog wel op hbo-niveau?’

Veel hbo-verpleegkundigen werken in functies waarbij ze de kenmerken van een hbo'er eigenlijk niet in de praktijk kunnen brengen, aldus directeur Sonja Kersten van V&VN. 'De vraag is of je, als je dat jaar in jaar uit doet, nog wel op hbo-niveau functioneert.'

Artikel bewaren

Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan

Login of Maak een account aan
verpleegkundigehbo.jpg
Foto: Arno Massee

Kersten is nu ruim een jaar directeur van beroepsvereniging V&VN, en deed deze uitspraken in een interview in het nieuwste nummer van TvZ. Kersten geeft in het interview aan dat veel inservice- en mbo-verpleegkundigen zich afvragen wat de nieuwe beroepsprofielen voor hen betekenen. ‘Omdat ze post-hbo onderwijs gevolgd hebben en hetzelfde werk doen als hbo-v’ers. Een grote groep hbo-verpleegkundigen werkt in functies waarbij ze de kenmerken van die functie die voor hen relevant zouden zijn eigenlijk niet in de praktijk kunnen brengen. Het is natuurlijk praktisch om vanuit vraag en aanbod te gaan denken, maar we moeten veel meer vanuit de zorgvraag in de toekomst denken. Functies worden generalistischer.’

Grootste probleem zijn de tekorten

Volgens Kersten is het grootste probleem in de verpleging op dit moment het toenemende tekort aan verpleegkundigen. ‘Dat begint op veel plekken nijpend te worden.’ V&VN probeert meer zicht te krijgen op de omvang van de tekorten. ‘Ik vind het belangrijk dat we onze eigen doorstroommogelijkheden optimaliseren. Die nieuwe beroepsprofielen moeten hun plek krijgen binnen opleidingen en in het werkveld via functieprofielen. Het is heel belangrijk dat we in alle sectoren een optimale personeelsmix nastreven, afgestemd op zorgvraag en –behoefte.’

Verplichten V&V-kwaliteitsregistratie

De directeur geeft in het interview ook aan in gesprek te zijn met VWS over het verplichten van de V&V-kwaliteitsregistratie. ‘De minister wil dit verplicht maken, maar dat is nog niet verankerd in de wet. Maar ik vind het ook aan mensen zelf en aan de werkgevers om de bekwaamheid op orde te houden. Patiënten hebben immers recht op bekwaam personeel aan hun bed. Het ontbreken van een wettelijke verplichting vind ik een bijzondere waarneming voor meer dan 300.000 zorgprofessionals in Nederland. (…) Veruit alle verpleegkundigen en verzorgenden handelen bewust bekwaam, maar onbewust onbekwaam handelen komt ook nog voor.’

5 REACTIES

  1. V&VN is alleen op somatisch verpleegkundigen georiënteerd. Ik ben officieel psychiatrisch verpleegkundige, B-verpleegkundige. Die bestaan nog. Heb ik de afgelopen drie jaar een HBO-Psychologie gevolgd en dat benoemt V&VN dan niet als voldoende. Toepasselijker dan deze opleiding kan bijna niet in mijn beroepsgroep maar nee, ik voldoe niet aan de accreditatie want geen somatiek Klopt, ik ben ook niet van de somatiek. Geen enkele ruimte bij V&VN. In hun ogen ben ik onvoldoende bekwaam en dat blijf ik!

  2. Lees alle reacties
  3. De reden waarom HBO verpleegkundigen soms niet op hun opleidingsniveau werken, is omdat de werkomgeving niet is ingesteld op het aanbieden van HBO taken. Dit probleem leidt vaak tot het fenomeen dat HBO-verpleegkundigen onder hun niveau werken, maar MBO-verpleegkundigen soms boven hun niveau. Daarom zijn er landelijke verpleegkundig leiderschapsprogramma,s, zoals in het Jeroen Bosch Ziekenhuis, Gelre Ziekenhuis en Deventer Ziekenhuis.

  4. Ja, en eenmaal mbo opgeleid en specialisaties gevolgd en dan toch niv. 4 blijven?
    Veel specialisaties stellen nu als eis tot het volgen van de opleiding hbo. Waarom mag/kan je als niv 4 met ervaring dit niet doen?
    Het blijft een bijzonder debat mbo/hbo en een goed antwoord zie ik nog niet komen, helaas.

  5. Los van de HBO/MBO discussie valt het me op dat er gepraat wordt om de V&VN kwaliteitsregistratie verplicht te gaan stellen. Ik ben al van af het begin tegen dit keurslijf van de V&VN en niet alleen ik. We moeten al aan eisen voldoen als we ons diploma willen halen, van de werkgever moeten we al bijscholen en zonder BIG-registratie komen we ook niet ver. Nog meer betutteling hebben we niet nodig. Het is ook wel heel eenzijdig: wel hebben over kwaliteit en het meten ervan (en daar valt nog heel veel over te discussieren), maar opkomen voor betere arbeidsomstandigheden en betere betaling….ho maar. Als je wilt verbeteren dan graag wel evenwichtig!

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.