Manager worden overgewaardeerd, en de mensen die het werk uitvoeren zouden beter betaald moeten worden. De Amsterdamse hoogleraar Paul de Beer pleit dan ook voor een andere beloningsstructuur.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
‘Managers zijn eigenlijk niet meer dan dienstverleners aan de mensen die het echte werk uitvoeren’, aldus De Beer in het dagblad Trouw. ‘Een organisatie managen kan iedereen. Neem het onderwijs, daarin kun je alleen opklimmen als leidinggevende. Maar wat echt moeilijk is, lesgeven en kennis overdragen, wordt minder gewaardeerd.’
Slechte managers
Manager is niet eens een echte professie, meent De Beer. Toch worden traditionele leidinggevende aspecten sterk gewaardeerd. ‘In veel organisaties en bedrijven geldt: hoe meer je vergadert en hoe meer nota’s je schrijft, des te hoger word je gewaardeerd. De manager, ook de slechte, verdient daardoor meer dan de goede professional.’
