Wordt een werknemer met een nulurencontract/oproepkracht net ziek voor een geplande oproep, dan kan er toch een aanspraak op doorbetaling bestaan, wanneer de oproep voor het werk door een schriftelijk rooster of een duidelijke mondelinge afspraak vaststond. Als dat schriftelijk overeengekomen is, mag de werkgever wel twee wachtdagen in acht nemen. De loonbetalingsverplichting loopt in elk geval tot en met de laatste dag van de geplande oproep. Daarna is de doorbetalingsverplichting afhankelijk van de vraag of er een bestendig arbeidspatroon is ontstaan.
Let op: de informatie in dit artikel is ten minste vijf jaar oud
Nieuws
‘Bij chronische pijn is de rol van de verpleegkundige cruciaal’
Op zijn poli in het universitair ziekenhuis Leuven ziet pijnarts Bart Morlion elke dag patiënten met chronische pijn. Negen van de tien kan hij niet genezen en de impact van die boodschap is groot. ‘Verpleegkundigen kunnen veel betekenen bij omgaan met chronische pijn, maar dat begint met zelf meer kennis en begrip opdoen.’
