In deze tijden van tekorten is er werkgevers veel aan gelegen om ons binnenboord te houden. Voorwaarde 1: zorg dat we met plezier werken. Dat betekent: meer autonomie, ruimte om te leren en oprechte aandacht.
Artikel bewaren
Je hebt een account nodig om artikelen in je profiel op te slaan
Login of Maak een account aan
Verpleegkundigen die spinnend hun werk doen: dat wil elke werkgever wel! Het verklaart ook de intrede van de chief happiness officer in Nederlandse zorginstellingen, een medewerker die zich voornamelijk bezighoudt met het werkplezier van medewerkers.
Hoeveel er werkzaam zijn in instellingen is niet bekend. Maar onlangs meldden zich 80 mensen uit ruim 60 zorginstellingen aan voor de nieuwe Chief Happiness Officers’ community1, een initiatief van FWG Progressional People (PP), een adviesbureau voor de zorg. Met deze community wil FWG de uitwisseling van ideeën en ervaringen tussen zorgorganisaties bevorderen.
Beweging
Want werkplezier is een serieus thema, staat ook
Helaas wederom weinig aandacht voor verpleegkundigen èn verzorgenden in de VVT sector. Ook hier een leegloop door hoge werkdruk e.d. Prima om meer naar arbeidssatisfactie te kijken maar kijk ook naar de oorzaken van werkdruk. Zolang daar niets aan wordt gedaan blijft werkplezier lastig en vraagt een goede ondersteunining.