• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Duidelijkheid voor zelfstandigen in de zorg

Gepubliceerd op: 28 oktober 2008
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Na jarenlange onduidelijkheid over de positie van zelfstandigen in de thuiszorg is er sinds 23 oktober een convenant waarin die status duidelijk omschreven wordt. Er staat precies wat de voorwaarden zijn om als  zzp’er (zelfstandige zonder personeel) te werken.  

 

Zzp wordt ZOZ

Het convenant, opgesteld door ondermeer de Belastingdienst, BTN, het ministertie van VWS en het UWV gaat in per 1 januari 2009. Dan kunnen zzp’ers in de zorg Zelfstandig ondernemer Zorg worden. Daarbij moeten ze wel voldoen aan de regels en eisen die in het convenant zijn vastgelegd. Een van die regels is dat ze het keurmerk moeten krijgen volgens de voorwaarden die zijn vastgelegd door de Stichting Keurmerk ZOZ. Dit betekent dat de ZOZ’er wordt gekeurd op vlakken als vakbekwaamheid en diploma’s. Hierdoor vervalt de noodzaak voor de zorgvrager en/of de AWBZ-erkende thuiszorginstelling om de zorgverlener om een VAR Winst Uit Onderneming (WUO) te vragen en hoeven er geen loonheffingen te worden ingehouden of afgedragen.

Via bemiddelingsbureau’s

Het convenant zorgt ook voor duidelijkheid voor zorgverleners, die voldoen aan het keurmerk ZOZ en via een bemiddelingsbureau bij hun cliënten komen. De Belastingdienst twijfelde vaak aan de status van zzp’er waardoor het  voor de bemiddelingsbureaus niet altijd helder was of ze voor het werk loonbelasting en premies voor de sociale verzekeringen moesten ingehouden. Door het onderschrijven van het convenant kunnen bemiddelingsbureaus ook profiteren van de fiscale voordelen, zoals een lichtere vorm van fiscaal toezicht.

 

Gepubliceerd op: 28 oktober 2008
Door: Redactie Nursing

Thema:

Tags:

Cao-onderhandelingen Zzp

Lees Interacties

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren