Mij werd eens verteld dat ik een negatieve verpleegkundige ben. Op een functioneringsgesprek. Ik trok bleek weg. Er hangt nogal wat af van je functioneringsgesprek en het oordeel van je leidinggevende.
Toen ik doorvroeg bleken baas en ik elkaar niet goed te begrijpen. Als concreet voorbeeld van mijn negativiteit noemde mijn baas namelijk mijn teksten alhier. En ja, we hadden kunnen discussiëren over het verschil tussen negatief en kritisch. Maar het was mijn functioneringsgesprek. Mijn carrière hing vast aan het gevoel waarmee mijn leidinggevende de kamer zou verlaten.
Verpleegkundig functioneren is natuurlijk niet wat we zeggen óver verplegen. Functioneren is in mijn ogen de kracht die je uitstraalt en het vertrouwen dat je je collega’s en patiënten geeft. Een pas gediplomeerde of zelfs diplomaloze stagiaire kan goed functioneren, terwijl zij lang niet alles weet. Omdat zij vragend om zich heen kijkt: wat betekent dit en wat moet ik ermee? Functioneren is trouw en groei.
Ik ben altijd blij dat ik geen leidinggevende ben. Want wat zeg je tegen iemand die onberekenbaar blijkt? Een verpleegkundige die af en toe te laat komt, die dingen vergeet en zich niet meer inzet in haar werkgroepen. Is het disfunctioneren wanneer de reden ligt in privéproblemen? En als iemand nou jaren trouwe dienst verleende en dan ineens maanden een potje maakt van dingen, wat moet je daar dan mee? Zijn opgebouwde kredieten wat waard in een wereld van efficiency?
Functioneren hangt af van vele aspecten. Veranderingen op de werkvloer, je thuissituatie, je collega’s, het soort patiënten, de mogelijkheden die je bazen je bieden. Laat een leider zien dat hij je vertrouwt, dan werk je hard. Want volgens mij vergroot je trouw met vertrouwen.
Hoe beter ik word in verplegen, hoe gemakkelijker functioneringsgesprekken mij afgaan. Ik weet inmiddels dat functioneren beide kanten op dient te worden geëvalueerd. Hoe doet de verpleegkundige het en welk aandeel heeft haar leidinggevende daarin? Een goed gesprek met een kritische doch rechtvaardige leider levert concrete leerpunten op. Die mogelijkheden voor groei, maken je gretig in je werk. Mits je samen een juiste toon vindt voor zo’n gesprek.
Hoe ging jouw laatste functioneringsgesprek?
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account