Een moslima die als dialyseverpleegkundige werkt bij het Jeroen Bosch Ziekenhuis, wordt per 1 augustus ontslagen omdat zij geen korte mouwen wil dragen.
Het dragen van een uniform met korte mouw is voor verpleegkundigen verplicht volgens de WIP-hygienerichtlijn ter voorkoming van infecties en dus ook in het Jeroen Bosch ziekenhuis. Een verpleegkundige, die sinds 2001 op de dialyseafdeling van het Bossche ziekenhuis werkt, meldde dat dit indruist tegen haar (islamitische) geloofsovertuiging. Haar geloof schrijft voor dat zij haar armen, inclusief de onderarmen, zoveel mogelijk dient te bedekken.
Compromis geweigerd
De verpleegkundige had eerst gevraagd of zij onder het verpleeguniform met korte mouw een shirt met lange mouwen mocht dragen. Toen het ziekenhuis weigerde, stelde ze een compromis voor: het dragen van driekwart nouwen. Het Jeroen Bosch Ziekenhuis hield echter strikt vast aan de bedrijfskleding met korte mouw en ontnam de moslima alle patiëntgebonden werkzaamheden op de dialyse-afdeling.
Vergoeding
Onder protest werd ze overgeplaatst naar een andere afdeling, raakte gedemotiveerd en meldde zich enkele malen ziek. De bedrijfsarts oordeelde dat er sprake was van situationele arbeidsongeschiktheid in de vorm van een arbeidsconflict. Het Jeroen Bosch Ziekenhuis diende vervolgens een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in per 1 augustus 2009. Daaraan gaf de rechter gevolg, Wel kende de rechter de verpleegkundige een vergoeding naar billijkheid toe van
€ 8.500,00 bruto.
Door: redactie Nursing
Intermediair PW
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account