Onze leidinggevende in de thuiszorg, VZ en VP team, intimideert ons door te dreigen met ontslag als we een werk/dienstopdracht niet invullen. Kan dat?

‘Bij gezonde werkverhoudingen horen geen dreigementen. Of het is een incident, of er is meer aan de hand. In het laatste geval zou er toch eens uitgepraat moeten worden. Een leidinggevende kan als het nodig is natuurlijk een dienstopdracht geven, maar dat is iets anders dan dreigen. Een werknemer moet de leidinggevende ook ruimte geven om haar verantwoordelijkheid te nemen.’

 

Ontslag

‘In het kader van goed leiderschap mag je verwachten dat je leidinggevende normaal gesproken in met jullie overlegt over het werk dat gedaan moet worden. Pas als jullie er in goed overleg niet uitkomen en het werk anders niet gedaan zou worden, moet de leidinggevende knopen doorhakken. Op dat moment mag je leidinggevende een dienstopdracht geven. Weigeren van een dienstopdracht kan inderdaad reden zijn voor ontslag.’

Geef je reactie

Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn. Heb je nog geen account, maak dan hieronder een account aan. Lees ook de spelregels.