Doorwerken in de zorg tot je er op hoge leeftijd bij neervalt: in de Verenigde Staten gebeurt het al. Jos hoopt dat het ons bespaart blijft, en heeft wel een idee hoe.
Een OK-verpleegkundige loopt nietsvermoedend de koffiekamer in en wordt verrast door haar collega’s. Ze is jarig en wordt toegezongen. Ze krijgt een sjerp om, een kroontje op en bloemen. Want deze verpleegkundige is niet zo maar jarig. Ze is de oudste nog werkende verpleegkundige in Amerika.
Is dat ook iets wat ons in de toekomst te wachten staat? Dat verpleegkundigen en verzorgenden maar blijven doorwerken tot ze er echt bij neervallen? Als het aan de plannen van de regering ligt, gaat de AOW-leeftijd steeds meer omhoog. “De levensverwachting stijgt, dus dan mag de AOW-gerechtigde leeftijd ook omhoog” is de redenering.
En hoe gaan we dan om met de zware beroepen? Toen de plannen hierover bekend werden hebben politieke partijen zich sterk gemaakt om voor zware beroepen een uitzondering te maken. Sterker nog, een flexibele AOW was zelfs onderdeel van het pensioenakkoord uit 2010. Maar helaas: de staatssecretaris vindt het allemaal te duur.
Recente verzuimcijfers in de sector VVT laten een stijging zien van het verzuim in de zorg: ruim 7% in het eerste kwartaal van 2015. Zorgwekkend is het feit dat naarmate de werknemer ouder wordt, het verzuimpercentage stijgt. In de branche is dat landelijk voor de categorie 46 t/m 55 jaar 7,35% en voor de categorie 56 jaar en ouder zelfs 8,92%. En het gaat vooral om langdurig verzuim: 2,64% van het verzuimpercentage ligt in de klasse van 3 maanden tot een jaar!
Knappe koppen buigen zich al jaren over manieren om het verzuim terug te dringen. Er wordt gewerkt met verzuimcoaches. Je mag je niet meer ziekmelden, maar je vraagt verzuimverlof aan. Je leidinggevende gaat met je in gesprek en je moet een aantal EVOB-vragen beantwoorden. EVOB?! Ja Een Eigen Verklaring Omtrent je Belastbaarheid. Populair gezegd: wat kun je nog wel en wat niet. Bij rugklachten kun je niet meer tillen, maar wel de telefoon beantwoorden. Er kan dan vervangend werk voor je worden gezocht…
Mag ik eens een simpele oplossing bedenken? Verlaag de AOW-gerechtigde leeftijd voor werkers in de zorg. Iedereen is ervan overtuigd dat het werken in de zorg met de handen aan het bed een zwaar beroep is. Je hoeft de langdurige verzuimcijfers er maar op na te kijken en je ziet dat – naarmate de werknemer ouder wordt – de klachten toenemen. En de kosten die daarmee gemoeid zijn? Per FTE ruim 1500 euro per maand. Na twee jaar ziek zijn volgt dan ontslag. Het UWV komt eraan te pas. Nou, als je ouder bent dan 50, dan is de kans op het vinden van een nieuwe baan (zeker als je moet worden omgeschoold) ongeveer net zo groot als het vinden van een grote veiligheidsspeld in een hooiberg.
Overal in het land is in de sector VVT het verzuim stijgende, vooral in de leeftijdscategorie >45 jaar. Dat komt door de werkdruk, de bemoeizucht van de regelgevenden en het feit dat het werk gewoon zwaar is. Ik zeg: omlaag die pensioengerechtigde leeftijd en zorg ervoor dat zij die hun hele leven lang hard hebben gewerkt voor de medemens, er op tijd mee op kunnen houden, voordat ze helemaal versleten zijn!
De verpleegkundige in het filmpje heeft er met haar 90 jaar nog alle plezier in. En dat is mooi. Maar de realiteit gebiedt te zeggen dat zij echt een uitzondering is.
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account