'Minder registratielast dankzij nieuwe cao VVT'

Hoeveel loonsverhoging kunnen verzorgenden verwachten?

‘Vanaf nu is er een loonsverhoging van 0,65 procent, 1 juli 2017 komt er een verhoging van 1 procent, en een ander deel van de totale salarisverhoging komt door de eindejaarsuitkering te verhogen. Dit gebeurt in drie stappen in drie jaren: eind dit jaar van 5,7 naar 7 procent, eind 2017 naar 7,4 procent en eind 2018 naar 8,33 procent. Dit betekent een totale loonsverhoging van zo’n vier procent.’

Valt dat resultaat tegen?

‘Je gaat als vakbond voor het hoogst haalbare, en dat is dit. Als het hoger zou zijn, zou dit ten koste gaan van de werkgelegenheid in de zorg.’

Of de topinkomens worden omlaag geschroefd…

‘Als een manager in de zorg een ton van zijn salaris zou inleveren, zou dat weinig zoden aan de dijk zetten en een zorginstelling niet direct een impuls geven . Als je een ton verdeelt over een zorginstelling houd je gemiddeld maar weinig over. Ik vind het symbolisch wel van belang: als je zorginstelling in zwaar weer zit, is het niet netjes om zelf een enorm salaris op te strijken. De topinkomens zijn wel besproken in het overleg, maar het is aan de Wet normering topinkomens om hier besluiten over te nemen en toezicht op te houden.’

Als het akkoord goedgekeurd wordt door de vakbondsleden, zal het twee jaar geldig zijn. Klik hier om het onderhandelingsakkoord te downloaden >>

De administratieve werklast wordt volgens de nieuw cao minder. Hoe?

‘Door schrapsessies in te lassen. Als verzorgenden tegen regels aanlopen die zij niet vinden bijdragen aan de kwaliteit van zorg, en zinloos vinden, dan kunnen ze dit aankaarten in het team. Het team kan dan besluiten om deze registratie niet meer uit te voeren.’

Maar dan overtreed je toch de wet?

‘Nee hoor, wanneer een instelling stopt met bepaalde registraties, dan moeten IGZ, het zorgkantoor of de verzekeringsmaatschappij kunnen verantwoorden deze registratie ten goede komt aan de kwaliteit van zorg. Kunnen ze dat niet, dan hoeft de instelling het niet te doen. Dat staat nu vastgelegd in deze cao.’

Hoe kun je als verzorgende zo’n schrapsessie organiseren?

‘Werkgevers zouden dit pro-actief moeten organiseren, maar ik zou als verzorgende hier ook niet op gaan wachten: ga gewoon met de cao in de hand naar je werkgever, en eis een schrapsessie. Daar heb je recht op.’

Dit akkoord moet nog goedgekeurd worden door de achterban. Wat zou een reden zijn om tegen te stemmen?

‘Als je het niet eens bent met de afspraken die zijn gemaakt.’

Volgens dit nieuwe onderhandelingsakkoord krijgen verzorgenden en verpleegkundigen in de VVT een aanbod van hun werkgever waarmee ze onbetaalde ORT terugkrijgen. Lees meer >>

Er is ook kritiek op de ORT die verzorgenden met terugwerkende kracht over de afgelopen vijf jaar terugkrijgen…

‘Ja, we hebben een aantal afspraken gemaakt over verlofuren, die wel wat uitleg behoeven: we hebben 7,2 verlofuren apart gezet voor life-events. Dus als je een begrafenis of bruiloft hebt, gaat dit niet ten koste van je vakantiedagen. Ook hebben we 14,2 verlofuren omgezet in loon, omdat we de opbouw naar de dertiende maand wilden hebben. Verzorgenden krijgen nu geld voor tijd.’

Dit klinkt als een heel ingewikkeld verhaal. Klopt de kritiek dat dit ‘een sigaar uit eigen doos’ is wel of niet?

‘Oh, ik kan dat cliché niet meer hóren. En nee, ik denk van niet. Verzorgenden gaan er zeker op vooruit met dit cao-voorstel.’

De leden hebben twee weken om te reageren. Stemmen de meeste leden voor, dan is de nieuwe cao VVT definitief. Stemmen ze tegen, dan moeten de partijen opnieuw om de tafel om te onderhandelen.