Politiek wil investeren in banen verpleegkundigen

De partijen komen daarmee tegemoet aan het puntenplan van V&VN, dat de beroepsvereniging onlangs presenteerde. Volgens Sonja Kersten van V&VN begint het toenemende tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden ‘op veel plekken nijpend te worden.’ De politieke partijen opperden tijdens het debat verschillende ideeën over hoe ze het tekort aan verpleegkundigen en verzorgenden willen oplossen. Meer over het Grote Zorgdebat.

(de tekst gaat verder onder deze afbeelding)
 

De schrapwet en numerus fixes weg op hbov. Iedereen in #grotezorgdebat is voor. Mooi! Punt 1 en 2 van ons 9 puntenplan @VenVN pic.twitter.com/sEMWN3aD2t

— Sonja Kersten (@sonjakersten) 20 februari 2017

Numerus fixus

Zo kwam de numerus fixus voor de opleidingen verpleegkunde ter sprake tijdens het debat. Eerder gaf beroepsvereniging V&VN al aan dat deze onmiddellijk opgeheven zou moeten worden. ‘Hoe kan het, dat hbo-v’s nog steeds een numerus fixus hebben, terwijl er een groot tekort is?,’ aldus Kees van der Staaij (SGP) tijdens het debat. ‘Het loopt vast op de stages.’ Pia Dijkstra (D66): ‘Er moet voor gezorgd worden dat er meer stageplaatsen komen. Maar dat ligt vooral bij de instellingen.’

GroenLinks wil ervoor zorgen dat meer jonge mensen in de zorg aan het werk komen en daar ook blijven. ‘Verpleegkundigen vallen uit bij hun stage, omdat er gewoon geen stageplekken zijn, of aan het begin van hun carrière, omdat ze ineens als volledig personeel worden ingezet. Daar moet iets in veranderen.’ 

‘Weg met managers’

Karen Gerbrands (PVV) pleit ervoor om managers en overhead te schrappen en deze mensen terug te laten keren naar de werkvloer: ‘Desnoods met behoud van salaris.’ Volgens Gerbrands zijn er geen managers nodig als de politiek de bureaucratie aanpakt. 

Ook de andere partijen vinden dat de bureaucratie in de zorg moet worden aangepakt en dat er meer geld naar de primaire zorgverlening moet. ‘In de afgelopen kabinetsperiode zijn er 77 duizend banen verdwenen,’ zegt SP-parlementariër Renske Leijten. ‘Ik gun de overgebleven zorgmedewerkers meer collega’s.’

Zie ook: ‘Gebrek aan stages grootste probleem in de verpleging’ 

E-health

Maar met meer mensen alleen gaat de zorg het niet redden, denkt Pia Dijkstra (D66). Zij pleit ervoor om meer gebruik te maken van zorg op afstand. ‘Voor bepaalde werkzaamheden kunnen we veel meer gebruikmaken van robots en meer domotica. Op die manier krijgen medewerkers meer tijd voor andere werkzaamheden.’

Verpleegkundig specialist worden

Irma de Hoop van V&VN VS (verpleegkundig specialisten) volgt het debat en denkt dat de zorg verpleegkundigen vast kan houden door ze meer carrièreperspectief te bieden. ‘Bijvoorbeeld door de doorstroom naar verpleegkundig specialist te stimuleren. Uiteindelijk moet vijf procent van de huidige verpleegkundigen specialist worden. Er zijn nu 3000, nog 6000 te gaan!’

#grotezorgdebat Verpleegkundigen vasthouden door carrièreperspectief! Doorstroom naar verpleegkundig specialist simuleren!

— Irma de Hoop (@Irmadehoop) 20 februari 2017

Oorzaken tekorten

Volgens V&VN hebben de tekorten in de verpleging twee oorzaken. Enerzijds zijn er te weinig goede stageplekken, waardoor de instroom bij opleidingen al moet worden beperkt. Anderzijds is de uitstroom groot door de toenemende werkdruk. Hoe een nieuw kabinet deze twee bewegingen kan ombuigen, vertelt Kersten in een interview op Skipr.nl. Door bijvoorbeeld te zorgen dat er wordt geïnvesteerd in kwalitatief goede stageplaatsen én te zorgen voor een goed klimaat voor diegenen die al in de zorg werken, zegt ze. ‘Een positief imago helpt daarbij. De politiek kan daar zeker wat aan doen: geef deze mensen een hart onder de riem en zorg ervoor dat we er met z’n allen voor gaan,’ aldus Kersten.