Werknemersorganisaties AC/LAD/FBZ, FNV, CMHF en CNV stonden 20 juli voor de rechter omdat zij de NFU in een kort geding wilden dwingen 1,4% verloren pensioenpremies te compenseren via het salaris van werknemers in academische centra.

Geen loonsverhoging

In juli 2015 werd tussen vakcentrales en overheidswerkgevers een loonruimteovereenkomst overeengekomen. Academische centra vallen daar ook onder. Toen is onder meer afgesproken de salarissen in 2016 structureel met 1,4% te verhogen. Dit als compensatie voor de verlaging van de werkgeverspremie in de pensioenopbouw. Deze salarisverhoging is echter niet doorgevoerd, constateerden de vakbonden eind januari.

Soms zit het mee: het Antoni van Leeuwenhoek Ziekenhuis betaalt alle medewerkers ORT over verlof terug, dat lees je hier >>>

Gebonden

Volgens onderhandelaar Rolf de Wilde, die namens NU’91 vanuit de CMHF aan tafel zit bij de onderhandelingen, zijn de werkgevers gebonden aan afspraken die worden gemaakt over het ABP, het pensioenfonds van alle ambtenaren in Nederland. ‘Dus als wordt afgesproken dat de pensioenpremie van ambtenaren met 1,4% daalt en wordt gecompenseerd in het salaris, dan moeten de UMC’s daar in meegaan. Overigens blijkt uit betrouwbare bronnen dat de NFU van de overheid compensatie heeft gekregen om de loonruimteovereenkomst volledig te financieren.’

Uitspraak

Bij het kort geding op 20 juli hebben beide partijen hun standpunt toegelicht. De rechter heeft inmiddels uitspraak gedaan: hij wijst de vordering af omdat er te weinig stukken waren om een oordeel te kunnen vellen. Rolf de Wilde begrijpt het niet: ‘Wij denken dat het klip en klaar is en geven het nog niet op. Na de vakantie beraden we ons op volgende stappen.’