Het Laurentius Ziekenhuis in Roermond stelt in januari 2012 50.000 euro ter beschikking voor verbetervoorstellen van zijn medewerkers. Zij kunnen suggesties en voorstellen doen om ‘dagelijkse ergernissen’ op te lossen.
De stimuleringsprijs is bedoeld om medewerkers te stimuleren met verbeteringen te komen. Het geld wordt toegekend aan afdelingen om de wensen en ideeën van medewerkers te realiseren.
Kwaliteit en veiligheid
Om het geldbedrag zo goed mogelijk te besteden, mag iedere afdeling één of meer doelen of projecten indienen. Voorwaarde is dat het idee gericht is op het verbeteren van de kwaliteit en veiligheid van de zorg en op de patiëntvriendelijkheid.
Verbetervoorstellen
Een onafhankelijke jury beoordeelt alle ingediende projecten. De jury bepaalt hoe de 50.000 euro wordt verdeeld. “Alles is mogelijk”, zegt bestuursvoorzitter Jack Thiadens. “Het bedrag kan verdeeld worden over een groot aantal projecten, maar het kan ook zijn dat er een paar projecten uit worden gelicht. Het project hoeft niet groot of complex te zijn, ook kleine verbetervoorstellen kunnen ingediend worden.”
Dagelijkse drukte
“Wij vinden met z’n allen dat de aandacht voor onze kernwaarden niet mag ondersneeuwen in de dagelijkse drukte”, zegt Thiadens. “Tegelijkertijd is deze aanpak een erkenning van de prima prestaties die onze medische staf en onze medewerkers in 2011 hebben geleverd.”
Bron: Laurentius Ziekenhuis
Geef je reactie
Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account