Nieuw: 'Uwwijkpraktijk' voor ondernemende wijkverpleegkundigen

Aanleiding voor deze stap is de nieuwe manier van werken die sinds 2015 van wijkverpleegkundigen wordt verwacht: zelf indiceren. ‘Onze belangrijkste reden is dat wijkverpleegkundigen in veel organisaties nauwelijks de kans krijgen de nieuwe taken goed op te pakken omdat de werkgever nog steeds stuurt op productie, in plaats van op de vraag wat de cliënt echt nodig heeft,’ stelt José van Dorst. ‘Zo krijgen ze niet de ruimte om te professionaliseren.’ Van Dorst is adviseur in de wijkverpleging, voorzitter van de fractie wijkverpleging van V&VN, en blogger voor Nursing.nl. Samen met haar partner en medeblogger voor Nursing lector Henk Rosendal, nam ze dit initiatief. 

Team

Uwwijkpraktijk wil werken met teams van vier wijkverpleegkundigen, die zelf de indicatie doen en vervolgens verpleegkundigen in de wijk en verzorgenden inhuren van andere organisaties. Van Dorst zegt desgevraagd dat dit geen ingewikkelde constructie is. ‘Maar we merken wel dat zorginstellingen er niet happig op zijn. Ook de zorgverzekeraars zijn huiverig. Ze zien dat veel instellingen al worstelen met alle veranderingen, en willen de markt niet verstoren met een nieuwe aanbieder.’ Menzis denkt er volgens Van Dorst wel over om in 2018 een pilot te starten rond Uwwijkpraktijk in samenwerking met een reguliere zorginstelling.

Sinds 2015 indiceren wijkverpleegkundigen weer zelf. Kom naar Nursings Masterclass Vakbekwaam Indiceren en ga met collega’s aan de slag met echte casussen uit de praktijk. Meld je hier aan >>>

Scholing

Wijkverpleegkundigen die de overstap naar Uwwijkpraktijk willen maken, krijgen afhankelijk van de competenties van de wijkverpleegkundige maximaal een half jaar lang scholing van Stichting Bevordering Wijkverpleegkunde, het advies- en scholingsbureau van Van Dorst en Rosendal. ‘De overstap is anders te groot’, denkt ze. Tijdens de scholing krijgen de collega’s onder meer les in diagnosticeren, indiceren, wijkplannen maken, en vooral praktijkvoering. Eventueel kan zonder contract met zorgverzekeraars worden gewerkt, al is de vergoeding dan maximaal 75 procent. ‘Omdat we nauwelijks overheadkosten hebben, zou dat wel moeten kunnen.’

Gefrustreerd

Uwwijkpraktijk zit nog in de startfase, en heeft nog geen cliënten, maar wel een aantal geïnteresseerde wijkverpleegkundigen. ‘Misschien zijn we te vroeg met ons initiatief, maar er moet echt wat gebeuren. Wijkverpleegkundigen verlaten anders gefrustreerd de wijk omdat ze niet de kans krijgen hun vak op een goede manier uit te voeren. En dat terwijl er al een tekort is. Wij hopen dat we deze mensen binnen de wijk kunnen behouden. Ondernemende wijkverpleegkundigen kunnen via Uwwijkpraktijk hun werk zelf vormgeven. Zij worden hierbij dan door ons ondersteund.’