• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de voettekst
Menu
Zoeken
Inloggen

Nursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigenNursing.nl | Nieuws, blogs en meer | Nursing voor verpleegkundigen

Waarmee maken wij jou steeds beter?

  • Praktijk
  • Werk
  • Challenge
  • Congressen
  • Abonneren
  • Nursing
    • Home
    • Praktijk
    • Werk
    • Challenge
    • Congressen
  • Service
    • Veelgestelde vragen
    • Contact
    • Abonneren
    • Adverteren
    • Inloggen
    • Wat is de Nursing Challenge?
    • Mijn profiel
  • Meer Nursing
    • Nieuwsbrieven
    • Shop
    • Nursing.be
  • Vacaturebank
    • Vacatures
    • Vacature plaatsen

Praktijk Praktijk

Reistijd is werktijd: fabel of feit?

Gepubliceerd op: 7 juli 2017
Dit bericht is ouder dan 5 jaar

Reistijd tussen cliënten was altijd al werktijd. Maar sinds 2015 is de reistijd van en naar een cliënt ook werktijd, zo bepaalde het Europese Hof. Heb je daardoor wel of geen recht op extra geld?

‘De uitspraak van het Europese Hof heeft niets te maken met geld, maar wel met tijd’, legt Carel van den Bergh uit van vakbond Nu’91. ‘Het gaat erom dat je voldoende rust krijgt volgens de regels van de Arbeidstijdenwet. Voor sommigen telt de reistijd van huis naar werk en weer terug sinds 2015 mee als werktijd. Bij het roosteren moet de werkgever er dus rekening mee houden dat je niet het maximale aantal uren per dag overschrijdt.’

Niet voor iedereen

Maar hoe zit het dan precies? Allereerst geldt de uitspraak niet voor iedereen, alleen voor personeel dat geen vaste of gebruikelijke werkplek heeft aan het begin en eind van de dag. Dat is de uitleg van het Ministerie van Buitenlandse Zaken (BuZa). Moet je dus vanuit huis naar je eerste cliënt en vanaf je laatste cliënt direct weer naar huis? Dan is je reistijd van en naar huis werktijd. Maar, wordt van je verwacht dat je de dag begint en eindigt vanaf het thuiszorgkantoor? Dan is je reistijd van en naar huis rusttijd.

Meer tijd

Stel je start en eindigt je zorgroute altijd vanuit huis. Wat levert zo’n uitspraak je dan op? Alleen tijd: je kunt sneller thuis zijn dan collega’s met een vaste werkplek. Je woonwerkverkeer telt immers mee als werktijd. Je rooster moet er zo uitzien dat je weer thuis bent als je maximale aantal werkuren van die dag voorbij zijn. Voorbeeld: Je werkt 8 uur per dag en je begint om 9 uur bij de eerste cliënt. Dan moet de planning zo gemaakt zijn dat je om 17 uur weer thuis bent (pauzes niet meegerekend in dit voorbeeld).

‘Reizen van cliënt naar cliënt is officieel werktijd’
Reistijd van en naar een klus is werktijd. Deze uitspraak van het Europese Hof heeft gevolgen voor bijvoorbeeld verpleegkundigen en verzorgenden in de thuiszorg >>

Onbetaalde werktijd?

Reistijd hoeft niet per se betaald te worden, zo valt te lezen op verschillende juridische websites zoals het blog van Wieringa Advocaten. De beloning voor je reistijd hoeft niet gelijk te zijn aan de tijd waarin je ‘echt’ werkt. Je reistijd kan dus onbetaald zijn. Hoe je reistijd vergoed wordt, hangt van je cao af en eventuele aanvullende afspraken met je werkgever. De cao VVT noemt wel de uitspraak van het Europese Hof:

Cao-partijen verplichten zich naar aanleiding van jurisprudentie over de reistijd om met elkaar in overleg te treden om vanuit een gezamenlijk gevoelde verantwoordelijkheid in open en reëel overleg naar oplossingen te zoeken.

Maar volgens Van den Bergh betekent dit niets meer dan dat cao-partijen het onderwerp ter sprake brengen tijdens het cao-overleg. ‘Het feit dat je voldoende rust moet inbouwen is geen reden om de reiskostenvergoeding aan te passen. De uitspraak van het Europese Hof heeft daarom geen mokerslag veroorzaakt in de VVT, maar is gewoon ter kennis aangenomen.’

Conclusie

Reistijd telt mee als werktijd als je:

  • van cliënt naar cliënt reist
  • van huis naar de eerste cliënt reist (als je geen vaste werkplek hebt)
  • van de laatste cliënt terug naar huis reist (als je geen vaste werkplek hebt)

Reistijd telt alleen mee als werktijd voor de Arbeidstijdenwet, zodat je niet te veel uren maakt per week. Je hebt geen recht op betaling van deze tijd. In je contract kan je werkgever hier wel afspraken over maken zoals een kilometervergoeding.

Wie zorgt voor je veilige werkplek in de thuiszorg?
Om veilig te werken in de thuiszorg heb je materialen nodig als handalcohol, handschoenen, schorten en veilige naalden. Maar wie regelt dit: de cliënt, de thuiszorgorganisatie of jij zelf? >>

Gepubliceerd op: 7 juli 2017
Door: Corine de Goede

Thema:

Praktijk

Tags:

Wijkverpleging

Lees Interacties

Geef je reactie Reactie annuleren

Om te kunnen reageren moet je inlogd zijn. Inloggen Ik heb nog geen account


Praktijk

icon-Wondzorg

Wondzorg

3 vragen over gedeelde wondzorg: ‘Cliënten kunnen meer wondzorgtaken zelf doen’

icon-Palliatieve Zorg

Palliatieve Zorg

Sander de Hosson: ‘In de stervensfase zijn verpleegkundigen mijn belangrijkste sensoren bij de patiënt’

icon-Wondzorg

Wondzorg

Zo overtuig je de huisarts, en 5 andere adviezen over de enkel-armindex

icon-Bejegening

Bejegening

Blog Barbara: ‘Ze verlaat de afdeling in mijn oude trui en de broek van mijn man’

icon-EBP

EBP

EBP: Wanneer starten met orale bloedverdunners na intraveneuze trombolyse bij herseninfarct?

Bekijk meer

Newsletter

Altijd op de hoogte van het laatste nieuws en vakinhoudelijke artikelen?

Schrijf je dan in voor een van onze nieuwsbrieven.

Aanmelden

Footer

Meer nursing

Abonneren

Gratis proefabonnement

Shop

Contact

Volg ons op

Adverteren

Personeeladvertentie

Adverteren & partnerships

Nursing Vlaanderen

Ga naar Nursing.be

© Bohn Stafleu van Loghum, onderdeel van Springer Nature

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Voorwaarden
  • Cookie voorkeuren